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제목	[여성인재 기고] 여성이사제 성공적인 정착을 위한 여성인재 역할
등록일	2020.09.22	조회수	498
첨부파일
<!--StartFragment--><p class="0" style="line-height: 130%; text-indent: -466.9pt; font-size: 15pt; margin-left: 466.9pt; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> </p><p align="center" class="0" style="text-align: center; line-height: 130%; text-indent: -466.9pt; font-size: 15pt; margin-left: 466.9pt; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="color: rgb(255, 170, 0);"><span style="color: rgb(255, 170, 0);"><strong></strong><span lang="EN-US" style="color: rgb(255, 108, 0); letter-spacing: 0pt; font-family: 굴림; font-size: 15pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-ascii-font-family: 굴림; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">[</span><span style="color: rgb(255, 108, 0); font-family: 굴림; font-size: 15pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 굴림;">여성인재 기고</span><span lang="EN-US" style="color: rgb(255, 108, 0); letter-spacing: 0pt; font-family: 굴림; font-size: 15pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 굴림; mso-ascii-font-family: 굴림; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">]</span><strong></strong></span></span></p><p class="0" style="line-height: 130%; text-indent: -466.9pt; font-size: 15pt; margin-left: 466.9pt; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"> <o:p></o:p></p><p class="0" style="text-align: center; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 15pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">“</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 15pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">여성이사제 성공적인 정착을 위한 여성인재 역할</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 15pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">”</span></p><p class="0" style="text-align: center; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">전략적 파트너로서의 여성인재</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: HCI Poppy; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">여성임원</span></p><p class="0" style="text-align: right; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 한양중고딕;">기고자 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 한양중고딕; mso-ascii-font-family: 한양중고딕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">: </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 한양중고딕;">전 미 진</span></p><p class="0" style="text-align: right; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕;">ㆍ </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕; mso-ascii-font-family: 한양중고딕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">(</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕;">현</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕; mso-ascii-font-family: 한양중고딕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">) </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕;">이화여자대학교 경영전문대학원 겸임교수</span></p><p class="0" style="text-align: right; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕;">ㆍ </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕; mso-ascii-font-family: 한양중고딕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">(</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕;">전</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕; mso-ascii-font-family: 한양중고딕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">) </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 한양중고딕; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 한양중고딕;">법무법인 율촌 기획팀 부장</span></p><p class="0" style="-ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0" style="line-height: 1.5; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">2020</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">년 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">7</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">월부터 시행되고 있는 자본시장법에 의하면 자산총액이 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">2</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">조이상 상장사에서 이사회를 구성할 때 적어도 한 명 이상의 여성 이사를 두어야 한다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. 2019</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">년 기준으로 이러한 조건을 갖추어야 하는 상장사는 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">143</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">개인데 이 가운데 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">79%</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">인 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">114</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">개는 이사회를 구성할 수 있는 여성 등기 임원이 없어서 사외이사를 통해 충원해야 한다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">더구나 우리는 초연결 디지털 플랫폼 시대로 급격한 진화를 겪고 있다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">다양한 인재들이 협업하여 비범함을 성취하는 것이 경쟁력이며</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">창의적 문제해결에 있어서도 서로를 협업의 파트너로 환대할 때 비로소 가능해지고 있음을 이해하는 분위기가 점차 조성되고 있다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span></p><p class="0" style="line-height: 1.5; letter-spacing: -1pt; font-size: 5pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[if !supportEmptyParas]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[endif]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><o:p></o:p></p><p class="1" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">이렇게 여성인재를 기업의 의사결정권자로 육성하는 문제는 발등에 떨어진 불이라 해도 과언이 아니며</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">당사자인 여성 역시 보다 적극적으로 이러한 환경에 대해 준비해야 할 필요가 있다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">남성중심 리더십과 제도적 상황을 넘어서</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">진화생물학적 분업이나 젠더 정치학에서의 투쟁적 고정관념을 벗어나서</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">조직이 추구하는 공동의 목적과 성공에 대한 믿음을 공유하는 공동체로서 남녀가 상호 협력의 전략적 파트너십을 구축해야 하는 단계로 진일보해야 한다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span></p><p class="1" style="line-height: 1.5; letter-spacing: -1pt; font-size: 5pt; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[if !supportEmptyParas]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[endif]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><o:p></o:p></p><p class="1" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">어쩌면 불편한 이야기가 될 수도 있겠지만</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">성 평등의 역설에 관한 흥미로운 연구결과가 있다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. 2018</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">년 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">76</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">개국 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">80</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">만 명을 대상으로 아민 포크</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">(Armin Falk)</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">와 요하네스 허밀</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">(Johannes Hermle)</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">에 의해 수행된 연구에 의하면 경제가 성장하고 성 평등 지수가 높은 나라일수록 예상과 달리 성적 고정관념이 심화되고 직업에 있어 남녀선호도 격차가 크게 나타난다고 한다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">여성이 평등한 상황에서 자유롭게 직업을 선택할 수 있는 여건임에도 불구하고 오히려 전통적 여성의 역할을 강조하는 교사나 사회복지 등 분야의 직업을 더 선택한다는 것이다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">이러한 결과에 대한 다양한 해석이 이루어지고 있는데</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">가정친화적 제도나 기타 차별적 요소를 제한하는 다양한 제도들을 갖추어놓고 조직이 더 이상 개입하지 않으면 여성들은 남성들보다 제도적 편리성이 주는 제도화의 덫에 갇힐 확률이 높아질 수 있다는 의견도 나타난다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">이는 기존의 젠더 정치학자들의 논증은 직업</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">직무</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">직급 등에서 차별적으로 제도화되어 있던 남녀의 불공정한 분리선을 공론화하는 데 기여하였지만 이제는 평등 이후 실현될 미래에 대한 보다 구체적인 비전을 제시하는 부분까지 나아가야 한다는 의미로도 해석될 수 있을 것이다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span></p><p class="1" style="line-height: 1.5; letter-spacing: -1pt; font-size: 5pt; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[if !supportEmptyParas]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[endif]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><o:p></o:p></p><p class="1" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">오히려 중요한 것은 이러한 기회를 가지게 된 여성들이 제도적 남녀평등에 머물지 않고</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">사회와 미래의 번성을 위해 상호협력하는 전략적 파트너로 성장할 수 있도록 조직과 개인차원에서 어떻게 노력해야 하는 가로 시선을 돌리는 것이다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">이러한 측면에서 </span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">CEO</span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">나 기타 조직의 의사결정 과정에 참여할 수 있는 전략적 파트너로 성공한 국내외 여성임원들이 전하는 공통된 목소리는 시사하는 바가 클 것이다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">이들 역시 시작은 다른 여성들과 다를 바가 없었으며</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">가면 증후군 문제와 돌봄의 사회화에 대한 제도적 문제 등 남성 지배적인 조직에서 부과되는 상황을 겪어내고 그 한계를 넘어서기 위해 누구보다 노력하여 차이를 일구어낸 여성 리더들이다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">다음은 이들이 각 종 매체에 인터뷰한 기사들을 분석하여 나타난 공통적인 내용들이다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span></p><p class="1" style="line-height: 1.5; letter-spacing: -1pt; font-size: 5pt; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[if !supportEmptyParas]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[endif]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><o:p></o:p></p><p class="1" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">첫째</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">자신의 전문성을 기르고 유지하는 경력관리에 힘썼으며 그러한 실력과 전문성을 통해 영향력을 발휘할 수 있는 날을 위해 끝까지 버티었다고 고백하였다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">전문영역을 구축하는 과정에서 어떤 일에 대해서도 열린 마음으로 임했으며</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">아무리 사소한 일이라도 성심껏 수행해 보려는 자세로 인해 기업의 파트너로 키워야 할 내 집단 인재라는 인식을 각인시켰다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span></p><p class="1" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">둘째</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">경력 초기에 이들은 여성의 정체성보다는 남성성에 부합하는 모습으로 바꿔가려고 노력했으나 경력이 쌓여 갈수록 여성성을 꼭 숨기고 포기해야 할 정체성이 아님을 깨달았다고 한다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">.</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">직장에서 여성성은 포기해야 할 성 정체성이 아니며</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">남성 지배적 분위기에 끼워져 새로운 영역의 차별적 맥락을 만들어 나갈 때 더 생산적이라고 말한다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span></p><p class="1" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">셋째</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">자신의 존재의미를 사회와 공동체에 차별적으로 기여한다는 기업의 더 큰 목적과 사명에 연결하고자 노력하였다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">.</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">다양성 문제나 조직 정치 등 남성중심 조직에서 당면하게 되는 이슈들을 해결함에 있어 조직의 사명과 목적이라는 더 높은 구심점에 몰입함으로써 구성원들을 설득하고 통합할 수 있었다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">.</span></p><p class="1" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">넷째</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">자신의 개인적 성공에 머무르지 않고</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">여성 후배들과 능력이 뛰어나지만 소수 배경을 가진 사람들의 어려움에 대변자로 나서기도 했으며 직접 멘토로 나서기를 자처하였다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">.</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;"> </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">남성지배적 구조 하에서 이러한 주변인들을 포용하는 문화적 환경을 조성하는데 힘씀으로서 여성의 이슈를 넘어 다양성의 상징이 되었다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">.</span></p><p class="1" style="line-height: 1.5; letter-spacing: -1pt; font-size: 5pt; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[if !supportEmptyParas]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><!--[endif]--><span style="font-family: 돋움,dotum;"> </span><o:p></o:p></p><p class="1" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">이렇게 여성 리더들은 스스로 그저 조용히 버텼다고 고백하지만</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">사실상 이들의 행보는 소수자</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">약자로서 조용한 혁명가의 모습에 더 가까운 것으로 보인다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">앞으로 이러한 여성들의 투쟁의 역사가 어떠한 이유로든 멈추고</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">건전한 여성인재 육성의 파이프라인이 구축될 수 있는 여건이 조성되기를 누구보다 바라는 마음이다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조;">여성 리더들 역시 제도화의 함정에 빠지지 않고 공동의 목적과 성공에 대한 믿음을 공유하고 전파하는 전략적 파트너로서 멋지게 성장하기를 응원한다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -1pt; font-family: 돋움,dotum; font-size: 13pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-ascii-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span></p><div class="hwp_editor_board_content" id="hwpEditorBoardContent" data-hjsonver="1.0" data-jsonlen="28142"><!--[data-hwpjson]{ "documentPr": { "di": "", "dp": { "dn": "test.hwp", "ta": 1, "d1": 5, "d2": 1, "dv": 0, "dr": 1, "do": 1, "vj": "1.0", "an": "Hancom Office Hangul", "av": "9, 6, 1, 9059", "ao": "WIN", "ab": "32", "ar": "LE", "as": "Windows_Unknown_Version" }, "dis": false, "ds": 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" } ] } ] }, "01D6909BD58BD5100000006D": { "np": "01D6909BD58BD5100000006E", "id": -2147483648, "pp": "01D6909BD58BFC2000000084", "si": "01D6909BD58BFC2000000088", "bf": 0, "ru": [ { "cp": "01D6909BD58BFC200000007D", "ch": [ { "t": " 둘째, 경력 초기에 이들은 여성의 정체성보다는 남성성에 부합하는 모습으로 바꿔가려고 노력했으나 경력이 쌓여 갈수록 여성성을 꼭 숨기고 포기해야 할 정체성이 아님을 깨달았다고 한다." } ] } , { "cp": "01D6909BD58BFC200000007C", "ch": [ { "t": " 직장에서 여성성은 포기해야 할 성 정체성이 아니며, 남성 지배적 분위기에 끼워져 새로운 영역의 차별적 맥락을 만들어 나갈 때 더 생산적이라고 말한다. 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