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제목	[여성인재 기고] 자기브랜딩을 특화하는 여성리더의 역할 수행
등록일	2020.12.07	조회수	400
첨부파일
<p style="text-align: center; " align="center"><span style="font-family: 양재다운명조M; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.1pt; text-align: center;"></span><span lang="EN-US" style="font-size: 15pt; color: rgb(255, 108, 0); letter-spacing: 0pt; font-family: 굴림; font-weight: bold;">[</span><span style="font-size: 15pt; letter-spacing: -1.33333px; color: rgb(255, 108, 0); font-family: 굴림; font-weight: bold;">여성인재 기고</span><span lang="EN-US" style="font-size: 15pt; color: rgb(255, 108, 0); letter-spacing: 0pt; font-family: 굴림; font-weight: bold;">]</span><span style="font-family: 양재다운명조M; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.1pt;"></span></p><p><span style="font-family: 양재다운명조M; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.1pt; text-align: center;"> </span></p><p style="text-align: center;" align="center"><span style="font-family: 양재다운명조M; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.1pt;"><b><span style="font-size: 14pt;">"자기브랜딩을 특화하는 여성리더의 역할 수행"</span></b></span></p><div id="hwpEditorBoardContent" 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style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">(</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">현</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">) </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">서울대학교 병원 부인암클리닉 연구원</span></p><p class="0" style="text-align:right;word-break:keep-all;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">(</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">전</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">) </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">야다 기업부설연구소 소장</span></p><p class="0" style="text-align:right;word-break:keep-all;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;"> </span></p><p class="0" style="text-align: left; word-break: keep-all;" align="left"><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;"></span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">2020</span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">년도가 막바지에 이르고 있다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">. </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">올 한해는 온 세계가 코로나바이러스로 인한 팬데믹을 겪고 있다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">. </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">충격과 상처 속에 인류는 고통 받고 있다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">. </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">정책의 혼란과 경제활동의 위축</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">, </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">가치관의 혼돈과 환경의 위기</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">, </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">그리고 취약계층의 위험 노출이 더욱 커지면서 그 누구도 안전하지 못한 포스트 코로나시대를 맞이하게 되었다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">. </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">국제노동기구와 국제통화기금의 보고에 따르면 여성은 남성보다 적은 임금을 받고</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">, </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">비정규직 직무에 종사하며 이로 인해 코로나 사태 이후의 여성 실직률은 전 세계적으로 증가했다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">. </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">결국은 젠더 갭이 더욱 커지게 된 것이다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">.</span></p><p class="0" style="text-align: left; word-break: keep-all;" align="left"><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;"> </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;"> </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">또한 매년 여성의 날 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">3</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">월 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">8</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">일에 발표되는 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">OECD</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">국가의 유리천장 지수는 국가별로 여성의 사회진출에 대한 성불균형 항목을 계측한 것으로서 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">2020</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">년 이코노미스트지가 발표한 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">2019 Glass ceiling index</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">는 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">29</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">개국의 현황을 보여준다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">한국은 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">100</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">점 만점에 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">20</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">점을 겨우 넘기며 최하위를 기록하고 있다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이 수치는 일시적인 현상을 반영하는 것이 아니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">여성의 사회진출에 있어 남녀의 성별 균형이 매우 낮으며 임금격차가 높다는 뜻이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;"> </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;"> </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">2020</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">년 현재를 살아가는 여성들은 전 세계적으로 실시된 각종 분석한 결과 사회적 취약계층에 속한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">그중 한국의 여성은 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">OECD </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">국가 중 제일 열악한 사회인식과 업무환경에 처해 있는 상황이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이러한 환경을 개선하고자 이번 정권은 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">2022</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">년까지 고위공직자의 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">10%, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">공기업 임원의 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">20%, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">정부위원회 위원의 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">40%</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">를 여성으로 채우겠다는 공약을 내세웠다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">또한 여성가족부는 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">2019</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">년 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">4</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">월부터 시작한 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">'</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">성별균형 포용성장 파트너십</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">' </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">자율협약 체결을 통해 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">2020</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">년 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">11</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">월에는 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">100</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">번째 기업과의 협약체결을 완료했다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이렇듯 제도적으로 여러 가지의 해법들이 제시되면서 정책적으로 반영되고는 있지만</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">과연 이러한 제도적 남녀평등만으로 여성의 사회진출이 공평해질까</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">? </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;"> </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;"> </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이 시점에서 우리는 성별균형에 대한 인식의 변화를 이끌어내고 포용적인 성장을 위한 기초 작업을 점검해야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이는 우리 사회의 제도적 변화를 마련함과 동시에 여성 스스로의 노력이 필요하다는 교육적 패러다임을 구축해야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">젠더 갭보다도 심각한 상황인 사회적 취약계층으로서의 여성의 현주소를 먼저 직시해야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">최근 발표된 한국의 유리천장 지수로 분석해 보면 고등교육의 성비 불균형은 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">OECD </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">국가 중 최하위 권이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이는 결국 사회진출의 성비불균형이 초래되고 여성임원진의 비율에 있어서도 남녀격차를 크게 만드는 원인이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">남녀임금격차가 제일 큰 국가로도 한국은 최하위이며 이는 고등교육의 성비불균형이 가장 큰 원인 중 하나이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">고등 교육의 기회에 있어 여성이 차별받지 않는 교육제도와 사회적 제도가 뒷받침되어야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">또한 무엇보다도 여성 스스로의 노력이 요구된다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">공부하는 여성</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이것이 결국 임금격차해소</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">여성의 지위향상과 사회진출의 벽을 뛰어 넘는 힘을 발휘하게 될 것이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;"> </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;"> </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">어떻게 공부할 것인가</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">지식적인 측면과 생활적인 측면에서 힘을 길러야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">지식적인 측면이란 학교를 통한 고등교육 혹은 전문분야의 실업교육을 통해 자기의 전문 분야를 만들어 가는 것이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">고등 학위를 말하는 것뿐만 아니라</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">여러 가지 분야에서의 기술적</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">실천적 전문성을 습득하기 위한 공부와 경험을 쌓아간다면 우리는 젠더혁신의 기본을 성공적으로 다져갈 수 있다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">또한 한 분야에 머물기보다는 시대가 요구하는 융합적 사고와 자세로 무장해야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">새로운 분야에 도전하고 준비하며 또 도전하고 실천하는 가운데에 지도자로서의 넓은 시야와 다양한 경험을 쌓아 나갈 수 있게 된다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">물론 사회적으로 제도적인 뒷받침이 있어야 하겠지만</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">여성 스스로도 결혼과 육아와 동시에 자기발전을 위한 노력의 끈을 놓지 않아야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">어려운 난관에 부딪힌다 해도 포기가 아닌 노력을 선택할 때 비로소 우리는 제도의 문제점을 파악할 수 있으며 개선을 요구하고 만들어 갈 수 있다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이를 통해서 사회적으로 남성과의 균형성장을 시작할 수 있는 것이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;"> </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;"> </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;color:#315f97;"> </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">인생의 길을 경험하면서 자기의 브랜드를 만들어야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">셀프브랜딩은 자신의 강점을 파악하고 개발하는 것으로서 생활적인 측면과 지식적인 측면에 작용하는 삶의 모든 여정을 효율적으로 도와준다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">본인의 탁월함을 한단어로 집약하여 만들어가는 기법인데</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이것이 쌓이면 본인의 전문성을 대변하며 자기만의 이미지를 갖게 된다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">자기를 브랜딩 하는 것은 앞날을 내다보며 계획하고 만들어가는 것도 포함된다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">하루하루의 삶에 충실하면서도 방향성을 잃지 않는 걸음을 계속 해나갈 수 있다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">.</span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;"> </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;"> </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">사회 속에 성공적으로 진출하여 지도자로서 능력을 발휘하는 것은 전문적인 지식의 힘과 탁월한 노동력만이 아닌</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">조직을 이끌어가는 통합된 조절능력을 사용하는 것이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">즉</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">조직문화에 기여하여 본인의 강점을 선하게 발휘하는 결실인 것이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">조직 내에서 여성리더는 아래 팀원들의 능력을 최대로 이끌어내도록 격려하고 업무향상을 위한 환경을 끊임없이 만들어 가야한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">또한 상위층에서의 의사 결정이 각 개인의 성장과 능력발휘를 통해 조직의 성과달성으로 이어지도록 많은 변수들을 고려하고 포용적인 성장을 이루어내야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이를 위해서 여성리더는 자기를 브랜딩하면서 사회에 기여하려는 목표의 실현과정과 그 결과물의 방향성에 있어서 포용적 성장이라는 가치를 마음에 심고 출발해야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">세대를 넘나드는 소통의 능력과 나와 다르다는 다양성에 대한 이해의 준비가 바로 이러한 출발의 핵심이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">포용성장은 세계가 당면한 모든 과제를 푸는 핵심가치이기 때문이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">.</span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;"> </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;"> </span><b><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">성별균형과 포용성장의 열쇠는 결국 다양성의 존중이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">가정 내에서 그리고 어린 아이들을 교육하는 기관에서부터 문제시 되는 가장 큰 이슈는 차별이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">다르다는 것에 있어서 서로가 적대시하는 심리적 물리적 공격은 가족에서 그리고 유아시절부터 교육집단 내에서 발생하는 문제이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span></b><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이러한 문제는 유년시절과 청소년기를 지나 성인에게도 이어지는 사회적인 문제이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이러한 바르지 못한 인식의 체계를 바꾸기 위해서는 다양성존중의 정책과 교육제도의 개선이 꼭 필요하다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">조직의 지도자로서의 여성은 바로 이러한 교육의 중요성을 인식하고 조직 내 재교육과 실천 방법 등을 통해서 조직원들의 인식전환을 위해 노력해야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">다양성</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, ‘DIVERSITY’</span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">란 생물종에서부터 인종</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">, </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">과학과 인문학을 모두 포괄하는 중요한 개념이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span><span style="font-family:양재다운명조M;mso-fareast-font-family:양재다운명조M;letter-spacing:-0.1pt;font-size:13.0pt;">이 다양성을 적대시하는 것이 아닌 인정하는 것이야말로 포용성장의 가장 중요한 토대이며 세계 지도자들이 현시점에서 가장 유념해야할 실천덕목이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;">. </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:양재다운명조M;font-family:양재다운명조M;mso-ascii-font-family:양재다운명조M;mso-font-width:100%;letter-spacing:-0.1pt;mso-text-raise:0pt;font-size:13.0pt;"> </span></p><p class="0"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">여성은 남성과의 상호 협업을 통해서 지속적인 사회발전의 동력으로서의 역할을 발휘해야 한다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">. </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">균형적인 상호 협업은 결국 다양성의 존중이라는 가치를 세울 때 발휘될 수 있다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">. </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">여성은 국가와 사회</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">, </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">그리고 가정과 자연을 책임지는 마법사이자 교육자이며 운동가의 역할까지 다방면의 수행을 하고 있다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">. </span><b><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">우리 여성들이 먼저 다양성을 존중하고 다름을 포용하며 남녀노소를 아우르는 덕목으로 조직을 이끌어 나갈 때</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">, </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">성별균형과 고령화문제</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">, </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">교육문제와 경제 성장</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">, </span><span style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">바른 정치와 환경보존에 이르기까지 모든 분야에 걸친 사회전반의 조화로운 성장을 이루는데 기여할 것이다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 양재다운명조M; letter-spacing: -0.1pt; font-size: 13pt;">. </span></b></p><div id="hwpEditorBoardContent" class="hwp_editor_board_content" data-hjsonver="1.0" data-jsonlen="19368"><!--[data-hwpjson]{ "documentPr": { "di": "", "dp": { "dn": "test.hwp", "ta": 1, "d1": 5, "d2": 1, "dv": 0, "dr": 1, "do": 1, "vj": "1.0", "an": "Hancom Office Hangul", "av": "9, 6, 1, 9059", "ao": "WIN", "ab": "32", "ar": "LE", "as": "Windows_Unknown_Version" }, "dis": false, "ds": { "ti": "", "la": "ko", "cr": "", "su": "", "de": "", "cd": "2020-12-07T11:23:40.969Z", "md": "1601-01-01T09:00:00.000Z", "pd": "1601-01-01T09:00:00.000Z", "ke": "" } }, "dh": { "do": { "pa": 1, "fo": 1, "en": 1, "pi": 1, "tb": 1, "eq": 1 }, "fo": [ ], "cd": { "tp": 0, "lc": { "af": false, "ui": false, "fu": false, "dn": false, "ul": false, "el": false, "at": false, "tq": false, "da": false, "dw": false, "dj": false, "bc": false, "bu": false, "al": false, "ab": false, "ap": false, "an": false, "aa": false, "ds": false, "de": false, "as": false, 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