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제목	[여성인재 기고] 자기브랜딩을 통한 프로일잘러 양성
등록일	2020.12.07	조회수	1038
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<p style="text-align: center; " align="center"><span lang="EN-US" style="font-size: 15pt; color: rgb(255, 108, 0); letter-spacing: 0pt; font-family: 굴림; font-weight: bold;">[</span><span style="font-size: 15pt; letter-spacing: -1pt; color: rgb(255, 108, 0); font-family: 굴림; font-weight: bold;">여성인재 기고</span><span lang="EN-US" style="font-size: 15pt; color: rgb(255, 108, 0); letter-spacing: 0pt; font-family: 굴림; font-weight: bold;">]</span></p><p style="text-align: center; " align="center"> </p><p style="text-align: center; " align="center"><span style="font-family: 굴림; font-size: 13pt; font-weight: bold;">자기브랜딩을 통한 프로일잘러 양성</span></p><p class="0" style="margin-top:5.0pt;text-align:center;word-break:keep-all;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;font-weight:bold;font-size:12.0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0" style="margin-top:5.0pt;text-align:right;word-break:keep-all;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;"><b>기고자 : 문 상 원</b></span></p><p class="0" style="margin-top:5.0pt;text-align:right;word-break:keep-all;mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;"><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;"></span><span style="font-family: 한양중고딕; font-size: 17.3333px; letter-spacing: -1.33333px;">ㆍ</span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">(현) APEC</span><span style="font-family: 굴림; font-size: 12pt;">기후센터 대외협력과장</span></p><div id="hwpEditorBoardContent" class="hwp_editor_board_content" data-hjsonver="1.0" data-jsonlen="9439"><!--[data-hwpjson]{ "documentPr": { "di": "", "dp": { "dn": "test.hwp", "ta": 1, "d1": 5, "d2": 1, "dv": 0, "dr": 1, "do": 1, "vj": "1.0", "an": "Hancom Office 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style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">, </span><span style="font-family: 굴림; font-size: 12pt;">어떤 팀원에게 어떤 일을 믿고 맡길 수 있는지</span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">, </span><span style="font-family: 굴림; font-size: 12pt;">팀원들의 어떤 점 때문에 특정 업무만큼은 그 팀원에게 맡길 수 있는지</span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">, </span><span style="font-family: 굴림; font-size: 12pt;">또는 어떤 업무는 맡기기에 아직 부족한 지 등에 대해서 점검을 하게 된다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">. </span><span style="font-family: 굴림; font-size: 12pt;">리더는 타인의 강점을 발견하려는 노력을 부단히 해야 하며 팀원들을 역량을 바탕으로 업무조정이나 필요한 코칭을 할 수 있게 된다</span><span lang="EN-US" style="font-family: 굴림; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">.</span></p><p class="0" style="mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;font-size:12.0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">어느 날 팀원들과 평가와 관련된 면담 중 팀원들은 자신의 상사인 나와 코드를 맞추어 일하려고 얼마나 노력하고 있는지를 문득 느끼게 되었고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">그 순간 나는 그들에게 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">‘</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">배울 점이 있는 리더</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">’</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">인지 궁금해졌다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">그러나 대체적으로 조직의 중간관리자들은 평가를 해야하고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">최대한 객관적인 기준에 맞게 평가의 결과를 설명해야 하며</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">성과를 잘 포장하여 보고해야 하는 여러 상황에 쫓겨 아이러니하게도 자기 자신의 퍼포먼스나 강점을 발견하려는 시간을 가지기 어렵다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">사실 많은 중간관리자들이 자신의 능력에 대한 확신을 가지지 못한 채 팀 리더의 역할을 맡게 되어 현실에 부딪히고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">무던히 깨지다 한계도 느끼고 좌절하고 일어나기를 반복한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">나 또한 이러한 고민의 시기를 겪고 있었고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">그 와중에 한국양성평등교육진흥원을 통해 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">‘</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">전문가의 자기브랜딩</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">’</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">을 만났다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span></p><p class="0" style="mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;font-size:12.0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">자기브랜딩 또는 퍼스널브랜딩이란 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">‘</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">내가 추구하는 나만의 가치를 찾고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">나의 콘텐츠를 누적하고 소통하여 특정 분야에 대해서 먼저 나를 떠올릴 수 있도록 만드는 것</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">’</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">대표적인 예가 국민 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">MC</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">가 누군지 생각해보라고 하면 유재석을 떠올리는 것이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">유재석은 성실함</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">겸손함</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">배려심을 가진 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">MC</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">로 대중의 호감도나 인지도가 매우 높다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">이처럼 유재석은 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">MC</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">계에서 차별화되는 자신만의 가치를 가지고 인정받는 사람이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span></p><p class="0" style="mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;font-size:12.0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">리더라면 누구나 팀의 직원들이 자신의 강점을 잘 살려 성과를 내고 역량을 키우길 바란다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">그리고 나또한 그런 리더가 되어야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">이번 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">‘</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">전문가의 자기브랜딩</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">’ </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">교육을 통해 지원해주신 갤럽</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">(Galllup)</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">의 강점진단 조사를 통해 나는 개별화</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">절친</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">공감</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">성취</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">화합의 테마로 실행력과 대인관계 구축 부분에서 큰 강점을 보였다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">나는 한 번도 나 자신이 이런 부분에 강점을 가지고 있다고 인지하지 않았다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">만약 내가 이때까지 나의 공감능력과 화합능력</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">그 속에서 가진 내 실행력을 믿는 리더였다면 팀원들에게 어떻게 다가갔을까</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">.</span></p><p class="0" style="mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;font-size:12.0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">나의 강점을 인지하는 순간 나는 가장 나다운 편안함과 자신감을 무기로 장착한 리더가 된다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">팀원은 자신감 있는 리더를 믿는다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">또한 리더가 팀원의 강점을 알아봐주고 인지시켜주는 순간 팀원들은 믿음직스러운 사람이 되고 싶어하고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">자신의 강점을 더욱 드러내기 위해 노력하기 마련이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">팀원들의 행동은 의식적이든 무의식적이든 리더와의 관계에서 영향을 받게 되고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">상사에게 인정받고자 하는 욕구를 가지고 있기 때문이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">강점을 발휘할 수 있는 업무를 맡은 팀원과</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">단지 누군가 해야 하는 일을 맡은 팀원의 성과는 다를 수밖에 없다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">일을 잘하는 사람을 팀원으로 함께할 것인지는 자기브랜딩을 통해 강점전략을 추구하는 리더의 선택인 셈이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">.</span></p><p class="0" style="mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;font-size:12.0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">세상에 같은 사람은 없다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">팀원의 역량은 모두 다르다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">강점도 다르고 약점도 다르다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">일을 대하는 성향도 다르다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">여성성과 남성성의 다름도 있다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">그 다름 속에서 가장 자기다운 강점을 찾을 때 리더는 개인의 역량을 조직적으로 통합하여 관리할 수 있게 된다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">조직 내에서 여성의 역량이 매우 인정받고 있는 시대임에도 불구하고 여전히 여성직원들은 남성과 동등한 대우를 받기 위한 노력을 지속하고 있다는 사실은 매우 안타까운 현실이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">이것은 직원들의 개별 성향을 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">‘</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">여성</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">’</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">과 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">‘</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">남성</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">’</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">으로 구분하여 편견에 따라 바라보는 리더의 영향도 한몫 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><b><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">리더는 조직의 구성원을 여성과 남성으로 구분하지 않고 개인이 가진 강점을 발견하여 한 명의 브랜드로 키워야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">육아</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">휴직 등으로 조직 내 성별불균형이라는 세상의 시선에 갇혀버리는 직원들을 위해서라도 리더는 더욱 팀원들이 각자 자기브랜딩을 특화하면서 발전할 수 있도록 도와야 한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">이 시대는 더 이상 남성의 역할</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">여성의 역할을 명확히 구분하여 정의하지 않는다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">개인의 강점을 발견하고 특화시켜 발전과 성과를 이루어내고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">리더의 조직적 관리가 뒷받침 될 때 성별균형을 넘어선 시너지효과가 나타나는 것이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span></b></p><p class="0" style="mso-pagination:none;text-autospace:none;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt;font-size:12.0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> <o:p></o:p></p><p class="0"><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">자기브랜딩은 단기간에 끝날 수 있는 것이 아니다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">자신의 강점을 발견하고</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">, </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">관련 경험을 누적하고 소통해서 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">‘</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">나</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">’</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">라는 사람이 어떤 특성을 가진 업무에 특화되어 있는지를 보여주는 시간이 필요하기 때문이다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">직책의 특성상 팀원들을 유심히 관찰할 수 있는 위치에 있는 리더는 팀원들이 좀 더 이 시간을 줄이고 자기다움과 강점을 무기로 장착하여 자신감있고 행복한 직장생활을 할 수 있도록 도와야한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><b><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">이것이 우리가 추구하는 성별균형을 더 이상 언급하지 않는 조직문화를 갖추고 조직의 지속적 성장에 일조할 것이라 생각한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">많은 여성리더들이 자기브랜딩을 통해 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">‘</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">프로일잘러</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">’</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">를 양성하여 함께 성장하는 </span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">‘</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">나다운 리더</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">’</span><span style="font-family:굴림;mso-fareast-font-family:굴림;font-size:12.0pt;">로 거듭나길 기원한다</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-font-family:굴림;font-family:굴림;mso-ascii-font-family:굴림;mso-font-width:100%;letter-spacing:0pt;mso-text-raise:0pt;font-size:12.0pt;">. </span></b></p><div id="hwpEditorBoardContent" class="hwp_editor_board_content" data-hjsonver="1.0" data-jsonlen="15260"><!--[data-hwpjson]{ "documentPr": { "di": "", "dp": { "dn": "test.hwp", "ta": 1, "d1": 5, "d2": 1, "dv": 0, "dr": 1, "do": 1, "vj": "1.0", "an": "Hancom Office Hangul", "av": "9, 6, 1, 9059", "ao": "WIN", "ab": "32", "ar": "LE", "as": "Windows_Unknown_Version" }, "dis": false, "ds": { "ti": "", "la": "ko", "cr": "", "su": "", "de": "", "cd": 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