▼ 여성인재 아카데미 교육 소개 영상 보기 여성으로서 사회 생활에 어려움이 있다면 ? #편견 #롤모델의부재 #일가정양립부담 #경력단절 사회초년생부터 고위관리자까지 일하는 여성이라면 누구에게나 생기는 갈등상황들과 고민들.... 여성특화 역량강화 프로그램<여성인재 아카데미>로 해결하세요. 조직 내 핵심리더로 성장하기 위한 필수 코스 가까운 미래에 더 많은 여성인재들이 활동하실 수 있도록 여성인재 아카데미가 당신을 응원합니다. ▼ 여성인재 아카데미 교육 신청하기http://kwla.kigepe.or.kr/

여성인재 공감칼럼은 여성인재DB 뉴스레터의 새로운 코너로, 여성인재DB등재자분들이 여성가족부의 여성인재풀 확충· 여성인재 아카데미 등 사업에 참여하게 된 계기나 기대하는 바, 다양한 정보등을 함께 공유하는 생각 나눔의 장입니다.자기소개, 소속기관에서 하는 일은 무엇인가요?안녕하십니까? 저는 1995년 KBS 방송기술로 입사하여 제작기술, 송출/송신기술 분야에서 20여년을 일하다가 새로운 방송환경에 대응하고자 2015년 정보통신기술사를 취득하고 지금의 디지털서비스국 홈페이지사업팀에서 일하고 있습니다. 지상파방송사에서 디지털모바일 플랫폼으로의 혁신을 위해 외부에서 새로운 국장을 영입하고 KBS에서 제공하는 모.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다. 지난 18일 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 여성인재 아카데미 고위관리자 역량강화 교육 과정이 개강을 했습니다. 여성인재 아카데미 고위관리자 역량강화 교육 과정은 각 분야(공공기관, 민간기업, 전문직여성 등)에서 임원 진출을 준비하는 여성 고위관리직 50여명이 모여, 6주 동안 여성리더 필수역량을 체계적으로 습득하고, 다양한 영역에 대한 이해를 넓히며, 생생한 현장 중심의 교육 과정으로 이루어집니다. 또한 여성리더의 성장노하우 공유 / 여성리더의 전략적 사고 / 개인별 역량 탐색 및 경력관리 / 조직 내외 젠더 이슈 및 트렌드 파악 / 신(新)경영마인드 탐구등 다양한 교육 프.......

한국양성평등교육진흥원(원장 민무숙, www.kigepe.or.kr, 이하 양평원)은 3월 28일(화) 서울 한국프레스센터에서 '미래 여성인재 10만 양성'을 위한 홍보·언론 분야 기관·단체 대상 간담회를 개최했다. 이번 간담회는 여성인재풀 확충 사업의 일환으로 홍보·언론 분야에서 활동하고 있는 유능한 여성인재의 확대 발굴을 위해 추진했다. 여성인재풀 확충 사업은 실질적인 정책 결정 과정에 여성 참여가 확대될 수 있도록 공공·민간 부문 등에서 능력과 전문성을 갖추고 활동하는 여성인재를 발굴하는 데 의의가 있다. 양성평등 사회 실현을 목표로 2017년까지 다양한 분야의 여성인재 10만 명을 확충·관리할 예정이다. 이에 국가 정책 과정에 양성.......

여성인재 아카데미 여성중간관리자 역량강화 통합교육 안내(2017년 상반기) -교육명: 2017년 여성인재 아카데미 여성중간관리자 역량강화 통합 교육 -교육대상: 기업/기관/단체 중간관리자급 여성(조직 내 과장, 팀장급, 근속5년이상) -교육일정(1일: 7시간+온라인교육 / 2일:14시간) 1) 공공: 4.20(목)-4.21(금) / 5.12(금) / 5.25(목)-5.26(금) / 6.15(목)-6.16(금) / 6.29(목) / 7.6(목)-7.7(금) / 8.24(목) / 9.7(목)-9.8(금) 2) 민간: 4.13(목) / 5.18(목)-5.19(금) / 6.9(금) / 6.22(목)-6.23(금) / 7.5(수) / 8.30(수) -교육장소: 한국양성평등교육진흥원(서울시 은평구) -신청기간: 교육일 1주일 전까지 온라인 접수 -신청방법: 여성인재.......

안녕하세요 :)) 여성인재 아카데미 사무국입니다. 이번 기관특화교육은 국내 금융회사에서 여성임원 육성의 관심이 가장 뜨거운 SC제일은행 여성 중간관리자 대상으로 진행되었습니다. SC제일은행은 2020년까지 부장급 이상 관리자의 30%를 여성으로 채우는 목표로 현재 부장급 이상 관리자들 가운데 여성이 약 17%, 본부장급 이상 임원 71명 가운데 여성이 10명(14%), 지난해 정규직 직원 4,231명 가운데 여성직원이 여성직원이 2,464명(58.2%)으로 균형잡힌 직원성비를 맞추며, 우수한 여성임원 양성을 추진하고 있습니다. 윤패트릭 SC제일은행 리테일금융총괄본부 부행장님의 격려인사말로 시작된 여성인재 아카데미 여성 중간관리자 역량강화.......

<여성인재 아카데미 전문가칼럼 전문> 리더가 리드해야 할 것은 과연 무엇인가? (부제: VUCA 시대를 포용할 리더에게 드리는 편지) AIA생명 이강란 전무 사람은 두번 태어난다고 합니다. 첫번째는생물학적으로 태어나서 ‘나’의 능력으로 사는 것이고, 두번째는리더로 태어나서 다른 사람의 능력으로 사는 것, 즉 다른 사람이 성과를 내도록하는 것, 이렇게 두번 입니다. 이 글을 읽는 여러분은 이미 두 번 태어난 것입니다. 기업에서의 직원 개념이 변하고 있습니다. 직원을 ‘비용’으로 인식하던 것이, ‘자산’이 되었고, 이제는 직원이 ‘투자자’가 되는 시대가 올지도 모르겠습니다. 직원 스스로의 선택권이 강화되는 만큼 기업이.......

"미래 이끌 여성이 되고 싶다면?" 여성인재 아카데미로 오세요! (KTV-정책공감) 여성인재 아카데미 소개 영상▼MC> 여성들의 적극적인 사회진출과 함께 ‘여성인재’에 대한 중요성도 날이 갈수록 높아지고 있습니다. 단순히 경제활동의 일원이 되는 것을 넘어서 미래를 이끌 리더를 꿈꾸는 여성들을 위해 ‘여성인재 아카데미’가 문을 열었다고 하는데요. 어떤 교육과정과 비전이 마련되어 있는지, 여성가족부 여성인력개발과 최문선 과장과 함께 이야기 나눠보겠습니다. 1. 여성인재 아카데미, 어떻게 등장하게 되었고 지향하는 리더십은 무엇인지 궁금합니다. 2. 지향하는 부분이 분명한 만큼, 교육 대상도 한정되어 있을 것 같.......

실무 중심 커리큘럼 ‘여성인재 아카데미’ 체험기전·현직 여성리더 강사진, 교육생 2만 명 배출 여성들의 사회 진출이 활발해진 건 물론 유리천장을 뚫은 사례도 많이 보인다. 그런데 거기까지. 후속 여성 승진 러시가 주춤한다. 대부분의 여성은 ‘중간관리자’급에 머문다. 그래서 나온 게 ‘여성인재 아카데미’다. 여성 리더의 길에 견인차 역할을 해줄 교육장이다. 사회생활 좀 했다, 하는 여성들이 하나같이 하는 고민이 있다. 특히 육아 시기와 맞물렸을 때는 더욱 그렇다. 여기서 안주할 것인가, 아니면 더 나아갈 것인가, 이런 고민을 하는 부류. 바로 중간관리자다. 만일 ‘안주하겠다’고 마음먹으면 문제는 간단하다. 그.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다 :) 지난 3월 15일(수)에는 경기도 용인 흥국생명연수원에서 태광그룹의 중간관리자 역량강화 교육이 있었습니다. 태광그룹에서는 어떤 교육을 진행했었는지 궁금하시죠? 이날 교육에서는 IT, 방송, 금융 등 태광그룹의 다양한 분야에서 활동하시는 여성 중간 관리자 분들이 참여하여 주셨습니다. 소중한 시간을 내어 열정적으로 교육에 임했던 교육생분들 아주 칭찬해 ♬ 오늘의 첫 강의인 <여성리더, 여성리더십>강의는 젠더십향상교육원의 유정흔 원장님과 함께하는 시간을 가졌습니다. “왜 남자는 연애에 실패하는가”라는 짧은 영상과 함께 우리사회의 여성들이 겪는 문제점을 인식하고 여.......

2017 상반기 여성인재 아카데미 교육 안내 안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다. 2017년 상반기 여성인재 아카데미는 3월 16일(목)에 실시되는 공공기관 재직 여성 중간관리자 대상 통합교육을 시작으로 올해 본격적인 사업이 시작됩니다. 여성인재 아카데미는 재직 여성들의 경력단절을 예방하고 고위직으로의 진출을 돕기 위한 여성 특화된 역량강화 지원 프로그램으로, 교육생들이 여성리더십의 의미와 필수역량, 관리자의 역할 등을 탐구하고 개인별 자가 역량진단을 통해 본인의 역량을 파악할 수 있도록 교육프로그램이 구성되어 있습니다. 또한, 조직 내에서 일어날 수 있는 여러 모의 상황들에 대한 역할 연기를 통해 실제 문제.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다. 2월 24일(금)에는 한국양성평등교육진흥원에서 경기도 여성 의용소방대원들과 첫! 지역여성리더 역량강화 교육을 진행했습니다. 화재진압과 생활 속의 응급상황들을 해결하는 소방공무원의 다양한 업무 분야 보조역할을 하며, 지역 재난현장에서 맡은 업무에 열정을 다하시는 분들이라 그런지 교육 열정 또한 정말 대단했습니다. 오전에는 한국양성평등교육진흥원 이상화실장님의 <여성리더, 여성리더십 강의>로 시작했습니다. 미래 사회에 변화될 환경변화에 따라 여성 리더가 갖춰야할 필수 역량들에 대한 강의 내용으로 리더가 갖춰야 할 중요한 역량으로는 다양성 공존의 이해, 유연성과.......

안녕하세요 :) 2017년 상반기 여성인재 아카데미 시작을 앞두고, 효과적인 강의 수행을 위한 강사 워크숍이 열렸습니다. 2월 16일(목)~17일(금) 양일간, 한국양성평등교육진흥원 내 강의장에서 개최된 강사워크숍은 조직에서의 여성역량강화의 필요성을 공감하고 성인지 관점을 보유한 강사분들과 앞으로 강의를 수행하실(조직 경험이 풍부한) 강사후보군들이 모였습니다. 여성인재 아카데미 운영 사업에 대한 간략한 소개 후, 여성인재 아카데미 특화 교과목 강의 컨텐츠를 직접 수강생의 입장에서 체험하는 시간을 가졌습니다. 여성인재 아카데미에서 자랑하는 특화진단도구를 활용한 첫 강의로, 김지연 강사님(비앤런 대표)의 리더십 START LI.......

안녕하세요. 대한민국 여성인재 여러분 리더로 향하는 길의 안내서인 2017년 '여성인재 아카데미'가 돌아왔습니다. 여성인재 아카데미는 우리 사회 성장 잠재력 있는 유능한 여성 중간관리자들에게 일과 삶의 균형을 맞추면서 조직 내 핵심리더로 성장할 수 있도록 대상별 맞춤형 교육을 여성에 특화된 역량강화 콘텐츠로 지원해드립니다. 현재 2017년 여성인재 아카데미 상반기 교육 대상자 모집중이오니 많은 관심과 참여 바랍니다. 여성인재 아카데미 교육 안내조직 내 중간관리자로서의 역할 재인식 및 동기부여, 상황별 행동실천 방법 탐색을 통한 역량 학습과정 (통합교육) 다양한 기업·기관 재직 여성 중간관리자가 직접 개별로 신청 (기.......

안녕하세요. 대한민국 여성인재 여러분. 하루가 다르게 달라지는 사회 · 경제적 변화속에서 우리에게 미칠 트렌드 변화에 대응하기 위해 갭이어(GAP YEAR)*는 좋은 시도가 될 수 있습니다. 이 기간 동안에는 새로운 환경에 적합한 진로 탐색과 해당 직무에 부합하는 새로운 교육훈련 등 새로운 기회를 포착하여 스스로 일자리를 찾거나 만들 수 있는 능력을 양성하는 게 중요합니다. *갭이어(GAP YEAR): 학업을 잠시 중단하고 자신이 하고 싶은 일을 하며 흥미와 적성, 자신의 미래에 대해 탐색하는 기간을 말한다, 작년 한해 여성가족부 청년여성 멘토링을 통해 참여 청년여성(사회초년생, 대학생, 취업준비생)들은 분야별 최고의 여성 리더와 직.......

사회적 큰 문제로 꼽히는 저출산ㆍ고령화에 장기적으로 대응하기 위한 정책들이 발표되었습니다. 사회에 만연한 만혼ㆍ비혼 분위기를 해소하기 위해 올해 결혼하는 부부를 대상으로 연말정산 때 최대 100만 원의 세금 혜택을 주는 ‘혼인 세액공제’ 제도를 신설했습니다. 부부 연봉 각각 7,000만 원 이하이면서 2017년 1월 1일 이후 혼인신고를 한 서민ㆍ중산층 근로자가 대상인데요. 남편과 아내 각각 최대 50만 원을 연말정산 때 돌려받게 되어 맞벌이 부부라면 최대 100만 원의 세액공제를 받는 셈입니다. 이 외에도 출산을 장려하기 위해 정부가 지원하는 출산휴가 급여도 인상되고 신혼부부 전세자금 우대 금리를 0.5% 포인트에서 0.7% 포.......

대한민국에서 일하는 엄마로 살아간다는 것, 다음 그림은 육아를 여성에게 전담시키면서 굴러가는 한국 사회의 작동방식을 맘고리즘으로 표현한 그림입니다. 출산→육아→직장→부모에게 돌봄 위탁→퇴사→경력단절→자녀결혼→손자출산→환혼육아... 돌봄노동이라는 고리에서 벗어나지 못하는 여성의 생애주기를 나타내고 있습니다. 맘고리즘이 계속되면, 엄마도 가정도 사회도 행복할 순 없습니다. 2017년도에는 맘고리즘을 끊고 남성과 사회가 함께 돌봄의 문화와 정책제도를 만들어갈 수 있도록 기대해봅니다. 한번 엄마는 영원한 엄마다. 직장을 다니든, 전업주부가 되든, 일을 하다 그만두든 한국 엄마들은 일평생 ‘육아의 고리’에서 자.......

안녕하세요. 대한민국의 여성인재 여러분. 여성가족부에서 2017년도에 실시하겠다고 발표한 정책을 소개드리려합니다. 특히, 여성인재활용과 가족친화적인 사회 환경을 조성하는데에 선도한다는 부분에 많은 눈길이 가는데요. 여성가족부에서 발표한 여성인재활용을 위한 정책들에 발맞추어, 저희 여성인재양성센터에서도 올해 일가정 양립과 여성인재육성에 앞장서도록 하겠습니다 :) 여성가족부는 9일 ‘일자리 및 민생안정’ 분야에 대한 2017년 업무추진보고에서 일·가정 양립 정착 지원과 여성인재 활용 강화를 위해 가족친화인증을 확대하고, 민간 기업의 여성임원 현황을 조사해 연 1회 정례적으로 발표하겠다고 밝혔습니다. 1) 가족친화.......

2016 여성리더 인터뷰 김지연(비앤런 대표) · 어떤 과정을 거쳐 ‘현재의 나’로 성장하셨나요? 저는 외국계 회사에서 23년 동안 일했습니다. 처음 입사해서 8년 동안은 제품을 홍보하고 알리는 일인 ‘제품 홍보(Marketing Communication)’ 업무를 맡았습니다. 대리 말년 시절, 과장 진급을 앞두고 있던 어느 날, 제품사업부에서 ‘B2B 영업(Business to Business, 기업과 기업 간 거래)’을 해 보지 않겠냐는 제안을 받았습니다. 그 때부터 영업을 시작하게 되었죠. 그 당시 저는 많은 것을 배우는 홍보 업무가 참 즐거웠습니다. 언젠가 아시아 시장 전체를 담당하는 ‘아시아 홍보 담당 총괄 업무’를 하겠다는 목표도 세웠지요. 한 번도 ‘.......

2016 여성리더 인터뷰 유순신(유앤파트너즈 대표이사) · 유순신 대표님을 소개하는 첫 문장은 ‘우리나라 여성 헤드헌터 1호’입니다. 어떤 과정을 거쳐 ‘여성 헤드헌터 1호’로 성장하셨나요? 많은 분들이 ‘헤드헌터’라고 말씀하시는 ‘커리어 컨설턴트’가 되기 전, 저는 대학 졸업 후 대한항공 승무원으로 사회생활을 시작했습니다. 처음에는 몇 년 일하다가 결혼한 뒤에 그만둘 생각이었어요. 그 당시만 해도 여성들에게 대학 공부는 좋은 혼처를 구하기 위한 관문에 지나지 않았거든요. 그러나 승무원 생활을 하며 접하게 된 전 세계 많은 사람들을 보고 생각이 바뀌었습니다. 그들은 성별, 나이, 결혼 여부 등에 상관없이 일을 통해 자.......

지난 11월 7일~8일 국방부에 재직 중인 여성인재와 만남이 있었습니다.바로 육군·해군·공군 영관급 군인들이 여성인재 아카데미 교육을 받기 위한 자리였습니다.정확한 시간 엄수, 활발한 토론 및 네트워크, 수많은 질문 등 ‘리더십’, ‘조직관리’등에 대해 고민을 나누고 배울 수 있는 시간이었습니다. 교육이 여성리더로 성장하는데 많은 도움이 되었기를 바랍니다. 국방부 여성인재분들께 감사드립니다.

지난 11월 3일 전경련회관(서울 여의도)에서는 2016년 여성인재 아카데미 고위관리자 역량강화 교육 2기(6기) 수료식이 있었습니다. 6주의 시간이 정말 빠르게 지나갔습니다. 고성과그룹 여성재직자들을 만나고 함께 배울 수 있었고 현업에서 더 성장할 수 있는 시간이었습니다. 바쁜 일정속에서도 한 주도 빠지지 않고 열심히 참석해 주신 분들께 감사드립니다.

2016 여성리더 응원메시지 글 허금주(교보생명 상무) 내가 가면 길이 된다 저는 늘 새로운 일에 도전하고 남이 가지 않는 길을 걸었습니다. 시장의 동향을 인지하고 예측하며 그 흐름 속에서 나의 강점을 발휘할 수 있는 직무를 선택했습니다. 25년간 일곱 개의 직무를 담당하며 항상 ‘열정’과 ‘긍정’의 힘으로 성과를 창출했습니다. ‘나만의 이야기’를 만들기 위한 노력도 잊지 않았죠. 저는 이러한 과정을 통해 끊임없이 성장할 수 있었습니다. 이제는 후배들을 위해 많은 사회 공헌 활동을 기획하고, 이를 추진하고 있습니다. 저는 회사 내에서 ‘처음’이라는 수식어가 늘 따라 다니는 여성이었습니다.- 첫 여성 대리 탄생 - 첫 여성 과.......

2016 여성리더 인터뷰 이은영(한국맥도날드 상무) · 어떤 과정을 거쳐 ‘현재의 나’로 성장하셨나요? 맥도날드에 처음 지원했을 때는 면접에서 보기 좋게 낙방했습니다. 어느 날 우연히 지하철역에서 저를 면접에서 탈락시킨 점장님을 만나게 되었어요. ‘떨어뜨려서 미안하다’는 점장님에게 ‘괜찮아요. 다시 지원할 건데요’라고 웃으며 넉살 좋게 응대했지요. 덕분에 저를 탈락시키긴 했지만 내내 아쉬움을 가지고 있던 그 점장님이 사장님에게 저를 추천해서 기적처럼 입사하게 되었습니다. 그래서 저는 맥도날드와의 인연이 ‘운명’이었다고 생각해요. 벌써 26년 전 일이죠. 그렇게 맥도날드에 입사해 처음에는 매장 관리직으로 일을 시.......

2016년 여성인재 아카데미 고위관리자 역량강화 교육 3기(7기)가 지난 11월 1일(화) 시작되었습니다. 6주간 예비 고위관리자 대상 교육으로 다양한 분야의 고성과그룹 여성재직자들을 만나고 함께 배우며,스스로에 대한 동기부여 및 조직에 활력을 불어 넣을 수 있는 방법을 익힐 수 있는 시간입니다.추운 날씨에도 불구하고 많은 분들이 교육에 참석해주셔서 감사드립니다. 첫 날부터 웃음이 넘치는 시간이었습니다. 앞으로 6주간 좋은 시간 되길 바랍니다.

자신감 있고 당당한 리더로 나의 역할을 찾을 수 있게 문제를 진단하고 마인드 무장부터 실천팁까지 꼼꼼하게 배울 수 있는 신규 온라인 교육 과정을 소개합니다. 2016 여성인재 아카데미 온라인 교육_신규 콘텐츠 「나의 성공을 디자인 하라」 온라인 교육 신청은 아래 링크를 클릭하시면 됩니다.http://www.kwla-online.kr/front/Common.do?cmd=goDomain

o 신청기한은 2016년 11월 18일(금) 까지이며 http://naver.me/FrntNIYb에서도 신청 가능합니다. http://naver.me/FrntNIYb 링크 클릭 후 세부 내용 작성 후 제출해주세요.

2016 여성리더 응원메시지 글 전미옥(마이스토리 대표, 중부대학교 겸임 교수) 첫 번째 이야기행복한 나날이반드시 오리라 결혼 3년 차, 29세 직장인 선영 씨의 목소리가 그날따라 좀 달랐다. “저는 수능 세대이자 실업난 세대입니다. 어렵게 공부했고 어렵게 직장에 들어갔는데 아이 때문에 직장을 그만두어야 할 듯해요.” 단 두 문장으로 만들어 낸 참으로 잔인한 이야기다. 그날 오후에 15년 차 직장인 윤 차장을 만났다. 그는 자신의 6학년 딸과 나눈 이야기를 내게 들려주었다. “엄마, 일 계속해.”“갑자기 왜 그렇게 생각했어?”“그냥, 난 일하는 엄마가 좋아. 멋있잖아. 나도 일할 거니까.” 딸에게 이 말을 처음 들었던 윤 차장은 가.......

평등한 사회가 행복한 사회다 글 정이만(한국양성평등교육진흥원 진흥사업부장) 우리에게 많은 생각을 던지는 영화가 있다. 바로 마이클 무어 감독의 ‘다음 침공은 어디?’라는 다큐멘터리 영화다. 다른 나라를 공격하는 이야기가 아니다. 오히려 각국의 장점을 ‘벤치마킹’하는 내용의 영화다. 재치 있게 표현하고자 제목에 ‘침공’이라는 단어를 사용했을 뿐이다. 이탈리아의 경우, 파격적인 노동자 복지 제도가 침공 대상이다. 이탈리아의 어느 회사는 유급휴가(8주), 출산휴가(5개월), 결혼 휴가(15일)가 제공된다. 여기에 더해 매년 12월에 겨울 휴가를 위한 월급을 한 번 더 준다. 이 회사의 CEO는 잘 놀아야 더 생산적으로 일할 수 있.......

2016 여성리더 인터뷰 류현순(한국정책방송원 원장) · 여성리더로 성장하게 된 원동력은 무엇인가요? 저만의 ‘원칙’을 지키는 일이 성장의 원동력이었습니다. 원칙은 ‘리더’에게만 중요한 것은 아닙니다. 제가 사회 초년생 시절부터 원칙에 충실했기 때문에 ‘리더’의 자리에 설 수 있었다고 생각해요.제가 기자 생활을 막 시작했던 시절은 제5공화국 초기였습니다. 방송국이 없어질 정도로 무시무시했던 때지요. 당시 저는 여성 단체 출입 기자였어요. 어느 날 전국여성대회 취재를 하게 되었는데 행사에서 영부인이 축사를 했어요. 저는 전국여성대회 개최 소식을 중요하게 다루고 영부인의 축사는 끝부분에 배치하는 식으로 뉴스를 제작.......

2016 여성리더 응원메시지 글 엄경옥(꾸아퍼스트 코리아 대표) 삶의 조각을 이어인생을 완성하라 여성의 활발한 사회 진출이나 영향력 확대는 더 이상 화제가 아니다. 각계각층에서 저마다 능력을 발휘하는 여성이 많다. 지금껏 주도적 역할을 해 온 남성보다 여성이 두각을 드러내는 일도 적지 않다. 그럼에도 불구하고 ‘일하는 여성’으로 살아가는 일은 그리 녹록하지 않다. 세계적인 경기 불황도 그렇거니와 사회적 통념이라는 크나 큰 산이 존재하는 까닭이다. 크고 작은 불평등이나 가사와 육아 등 여성에게 주어지는 묵직한 책임은 오래 전부터 뿌리내려 깊게 박힌 관습의 산물이다.여성의 힘으로 합리적 질서와 평등한 문화, 새로운 미.......

여성인재 아카데미는 늘 고민합니다. 보다 교육생이 만족하는 강의.보다 강사와 교육생이 소통하는 강의를 운영하기 위해 늘 생각하고 고민합니다. 이런 것을 고민하고 나누기 위해 오늘 9월 26일(월) 한국양성평등교육진흥원에서 ‘2016년 여성인재 아카데미 강사 워크숍’을 진행하였습니다. 워크숍에서 여성인재 아카데미 교육 만족도·효과성 제고를 위한 대상별 강의 노하우 공유하는 등 활발한 토론이 이어졌습니다. 앞으로도 발전하는 여성인재 아카데미가 되겠습니다.

여성인재 아카데미 교육은 교육 수료 후 그 인연이 끝이 아닙니다. 지난 9월 23(금)~24(토)「여성인재 아카데미」고위관리자 역량강화 교육 수료생 대상 워크숍이 있었습니다.바쁜 일정 속에서도 많은 수료생들이 참석해주셨습니다.다채로운 프로그램,동기와의 만남 등은워크숍을 더 풍성하고 즐거운 시간이 되었습니다. 앞으로도 여성인재 아카데미 인연을 쭈~~~~~욱 이어집니다.

여성인재 아카데미 교육에 관심있는 독자 여러들께 도움이 될 신간이 나와 소개합니다~ 『스타일 스위칭』 여성인재 아카데미에서 열정적인 강의를 해주시는김행미 강사님, 김주현 강사님의 조직 내 여성 중간관리자의 성공전략에 대한 노하우를 담은 책입니다. 조직 내에서 ‘관계’를 고민하는 분, 여성리더로 성장을 희망하는 분 등 많은 분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^ 참고로, 저자와의 질의응답이 가능한 출간기념 [북토크쇼]가 열립니다.관심있으신 분들은 링크 클릭하셔서, 상세한 내용 확인하세요. http://onoffmix.com/event/78901

내일이면 추석연휴가 시작됩니다. 바쁜 일상 속에 가족들과 좋은 시간 보내길 바래요. 100년전의 여성의 삶과 그녀들의 용기있는 행동을 담은 영화 한 편을 소개할께요. 100년 전 영국에서 일어났던 여성 참정권을 얻기 위해 투쟁한 여성들의 실화를 바탕으로 만든 영화입니다. '역사를 바꾼 여인들의 용기있는 선택'이라는 영화포스터 문구가 영화를 잘 설명하는 듯 합니다. 영화 '서프러제트(Suffragette· 20세기 초 영국과 미국의 여성 참정권 운동가)' 영화는 남편과 함께 평범한 세탁 공장에서 일하는 노동자 '모드 와츠'가 주인공이다. 주인공은 세탁공장 노동자로서, 평범한 엄마이자 아내로 살아가다가 참정권을 얻기 위해 운동가로 서서.......

국립여성사전시관에는 2가지 특별한 전시가 열리고 있어요.오늘은 이 전시회에 대해 소개하고자 찾아왔어요. ‘2016년 특별기획전- 가족과 함께 한 출산과 양육의 역사’와 ‘여성독립운동가 조화벽 지사 유물기증전’입니다. 우선 첫 번째로 특별기획전을 소개하고, 두 번째로 유물기증전에 대해 소개할께요. 1. ‘2016년 특별기획전- 가족과 함께 한 출산과 양육의 역사’ 지난 8월31일 국립여성사전시관에서 특별기획전 개막식이 있었어요.2016년 특별기획전 ‘가족과 함께 한 출산과 양육의 역사’로전통사회부터 현대까지 출산과 양육의 역사를 한눈에 볼 수 있는 전시회입니다. ☆전시기간 : 2016. 9. 1.(목) - 2017. 8. 31(목) ☆전시장소.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다.여성인재 아카데미 블로그를 사랑해 주시는 분들께 감사드려요. 가을이 왔어요. 다음주는 가을의 중심인 한가위가 있어요. 가족들과 함께 관람할 수 있는 전시회를 소개할께요.바로 수원 경기대 박물관에서 '호주 매씨 가족의 한국 소풍 이야기'라는 사진전시회입니다. 국내에서 의술을 펼친 호주인 선교사 ‘매씨’가족이 기록한 사진으로 대부분을 부산 일신기독병원 설립자인 호주인 매혜란(2009년 사망), 매혜영(2005년 사망) 자매가 촬영했다고 합니다. 공개된 사진을 보면 흑백사진, 칼라사진이 같이 있어요. 요즘과 다른 느낌의 색감이 주는 신선함이 느껴져요.일제강점기와 6·25전쟁 시기의.......

폭염으로 힘들게 한 여름은 지나가고 선선한 가을이 다가왔어요.당신은 오늘 하루 거울을 몇 번 보았어요? 거울 속에 비친 나에게 이렇게 말해주세요.“그동안 고생 많았어... 많이 힘들었지” * 2015년 여성인재 아카데미 고위관리자 역량강화 교육을 수료한 한국철도시설공단 해외협력부장 최윤정님의 교육후기 입니다.

오늘은 한결 시원한 바람이 불어요. 8월 내내 더위에 지친 여성리더분에게 응원메시지를 보내드립니다.

안녕하세요. 오늘은 ‘고위관리자 역량강화교육’을 수료한 박문희님의「터닝포인트」를 전해드립니다.

연일 폭염에 무더위가 이어지고 있어요. 더위 먹지 않도록 조심하시고 건강한 여름 보내세요. 한국제분 이수화 감사님이 전하는 이야기입니다. ‪‬

지난 7월 8일 금요일, 서울 페럼타워에서는 전국의 공공기관에서 근무하는 여성관리자 및 재직 여성들이 함께 모인 "제 2회 공공기관 여성관리자 콘퍼런스"가 개최되었습니다 본 행사는 '15년에 최초로 진행된 것으로 공공기관 현직 여성 고위관리자 및 재직자들이 참여하여 공공기관 여성리더 양성과 네트워킹 지원방법을 모색하기 위해 마련되었습니다. <보다 더 생생한 후기는 아래를 클릭하시면 됩니다> http://kwla.kigepe.or.kr/front/qna_network_view.do?pk_board_id=2082&curPage=&keyfield=&keyword=&terms=

안녕하세요~~~ 여성인재 아카데미입니다. 한국최초 외환딜러, 준비된 개척가 김상경님이 전하는 2016년 여성리더 응원메시지 입니다. "유능한 업무역량과 네트워크까지 갖춘 당신! 2016년은 분명 당신의 해입니다'

<2016년 여성인재 아카데미 여성 중간관리자 역량강화 기관특화교육 21기(국방부-부사관)> 힘찬 국방부 여성인재와 만남의 장 '여성인재 아카데미 기관특화교육 21기(국방부-부사관) 교육' 후기입니다. 1. 여성리더, 여성리더십 첫번째 시간은 여성리더, 여성리더십 시간이었습니다. 강사님과의 멋진 호흡을 통해 더욱 신나고 재미있었던 과정 속에서 여성리더십과 우리의 역할, 성인지성을 갖춘 여성리더의 모습에 대해서 배워 보았습니다. 2. 리더십 StartLine 내가 탁월한 '역량'과, 부족한 '역량'은 어떤 것이 있는지 알아보고나의 리더십 유형은 어떤 것인지 역량진단을 통해 나의 리더십 스타일도 알아보는 시간이었습니다. 진단을 통.......

안녕하세요.여성인재아카데미 사무국입니다. 2016년 여성인재 아카데미 여성 중간관리자 역량강화 기관특화교육 20기가5월 19일(목)~20일(금) 2일 동안 충남대학교병원에서 진행되었습니다. 한국양성평등교육진흥원과 충남대학교병원은 ‘양성평등 의식 확산 및 여성 인재 역량 강화’를 위해 4월 7일 MOU 체결하였습니다. <여성리더, 여성 리더십 : 주희진 대표(리더십다양성센터)> 첫 번째 시간에는 주희진 대표님과 함께리더십 역량에는 무엇이 있으며,모두 함께 행복한 성장을 위한 리더십 습관은 무엇이 있는지 살펴보았습니다.절대적인 공감과 스킬까지 얻을 수 있었던 시간이었습니다. <리더십 Start Line : 이경미 대표(메리트.......

5월 11일(수)~12일(목)에는공공부문 여성 중간관리자 역량강화 통합교육 4기의 교육이 실시 되었습니다. 각자 업무로 바쁘신 와중에도 불구하고총 31명의 공공기관 재직 여성 중간관리자들이 참여하여 주셨습니다 ^^ 여성 중간관리자 역량강화 교육은여성 중간관리자를 조직 내 핵심리더로 성장하는 것을 지원하고,일과 삶, 비전과 목표, 개인과 조직 내 성장에 대한 효과적 이해를 통해 그들의 통합적 역량강화를 목적으로진행되고 있습니다.<여성 리더, 여성 리더십>숙명여대 리더십교양학부 이화영 교수님의 강의로 이틀 교육의 첫 문을 열었습니다.리더십 본질, 리더십 접근의 변화, 여성 리더십의 개념과 전략에 대한 강의가 이루어졌.......

2016년 4월 14일(목)~15(금),2일동안 '여성 중간관리자 역량강화 통합교육 2기' 가 본원에서 실시되었습니다. 정말 다양한 공공기관에서 참여해주셨습니다.^^ 수업이 진행될수록 더욱 웃음꽃과 공감을 함께 할 수 있는 시간이었습니다. 첫 번째 시간에는, 김양희 대표님의 ‘여성 리더, 여성 리더십’으로, 여성에게 필요한 리더십 역량과 비전을 생각해 보았습니다.강사님과 선생님들의 활발한 소통으로 수업에 활기를 더할 수 있었습니다.두 번째 시간은, 김성형 대표님의 리더십 Start Line입니다. 점심 식사 후,졸음을 마주할 시간 없이 모두들 역량진단지에 집중하여 리더십을 분석할 수 있는 시간을 마련하였습니다. 15일 첫 시간에는,조연.......