안녕하세요! 한국양성평등교육진흥원 여성인재 아카데미입니다. 지난 10월 17일, 한국양성평등교육진흥원에서 「여성인재 아카데미 ALP 워크숍(여성인재DB 등재자)」 교육이 실시되었습니다! 여성인재DB 등재자를 대상으로 한 이번 교육에 정말 다양한 분야에서 활동하고 계시는 교육 참가자분들이 참석해주셨습니다. 교육 참가자분들 중 많은 분들이 여성리더로 활동하시면서 여성리더가 가져야하는 가치의 재정립과 양성평등에 대한 이해, 젠더 감수성을 키우고자 교육에 참석하셨다고 말씀해주셨는데요. 이번 워크숍은 현대 사회에서 여성리더 역할의 중요성과 활동을 통해 젠더 가치, 성평등 사회의 이해 등에 대해 배워보고, 함께 이야기 나.......

|∧∧ | 'ㅅ') |⊂ ノ | 안녕하세요. 여성인재 아카데미입니다! 지난주 10월 15~16일 여성인재 아카데미가 중앙소방학교에 다녀왔습니다!!! 이번 기관특화 교육은 대한민국의 안전을 책임지고 있는 여성 소방공무원 분들을 대상으로 진행되었습니다. 뜨거웠던 교육의 현장으로 여러분을 초대합니다~! 첫 시간인 ‘여성 리더, 여성 리더십’ 강의에서는 성 고정관념에 얽매이지 않고, 상황에 맞는 리더십을 발휘할 수 있어야 한다고 하셨습니다. 앞으로 함께 할 후배들을 위해 중간관리자가 가져야하는 리더십을 익힐 수 있었습니다. 두 번째 시간인 ‘리더십 Start Line’ 에서는 자가진단을 통해 각자 가지고있는 강점을 알아보고, 익힐 수 있는.......

안녕하세요. 한국양성평등교육진흥원 여성인재 아카데미 입니다! 지난 10월 12일 한국양성평등교육진흥원 고양캠퍼스에서는 2018 여성인재 아카데미 ALP 워크숍 09기(육아휴직 전‧후 여성 대상)이 실시되었습니다! 갑작스레 찾아온 추위에도 불구하고 전국 각지에서 다양한 기관/기업에 재직하고 계신 교육 참가자분들이 참석해주셨습니다. 이번 워크숍은 육아휴직 전‧후 여성과 인사 관련 부서 재직 여성들이 함께 모여 ‘가정과 커리어’라는 주제로 마음 속 깊이 담아둔 서로의 이야기를 나누어보는 시간을 가졌습니다. 교육 시작 전에는 출산을 앞두고 또는 복직을 앞두고 두렵고, 불안한 마음이 크다 라고 말씀해주신 참가자 분부터 이번.......

안녕하세요. 한국양성평등교육진흥원 여성인재 아카데미입니다! 지난 9월 18일 서울 중구 페럼타워에서는 2018 공공기관 여성관리자 콘퍼런스가 개최되었습니다. 공공기관 여성관리자 콘퍼런스는 2015년부터 매년 여성관리자들의 네트워킹을 위해서개최되고 있습니다. 올해는 공공기관 기관장 및 여성관리자 150여명과 함께 하였는데요~! ‘공공기관 여성관리자 확대 방안 및 과제-성평등한 공공기관 조직문화 만들기’ 라는 주제로 진행되었습니다. 콘퍼런스에서는 여성관리자가 스스로의 역량을 개발하고 조직 내 고위관리자로 성장할 수 있도록 강연도 듣고 서로 직접 이야기를 나눠볼 수 있는 시간을 가졌습니다! 콘퍼런스 1부는 주제강연과.......

안녕하세요:) 여성인재 아카데미입니다. 2018년 여성인재 아카데미 고위관리자 역량강화 교육 12기를 실시합니다. 다양한 분야의 여성재직자들을 만나고 함께 배우며, 스스로에 대한 동기부여 및 조직에 활력을 불어 넣을 수 있는 방법을 익히는 여성인재 배움의 장으로 운영되고있습니다 :D [ 교육 개요 ] 교육일시 : 10.11.(목) - 11.29.(목) 매주 목요일 , 18시 - 21시 * 워크숍 :　10.25.(목) / 13시 - 18시 교육장소 : 전경련회관 컨퍼런스 센터 ( 서울 여의도 ) 교육대상 : 민간기업 및 공공기관 고위관리자급 여성 - 기업/기관/단체 부서장급 관리자(부장급 이상) - 공공기관 3급 이상 여성재직자 - 기타 임원승진후보군, 고성과자, 전문.......

√ 임신‧육아로 나의 커리어패스가 걱정되시나요? √ 출산 후 복귀/복직과 적응이 막막하신가요? √ 업무담당자로 업무역량과 육아휴직 대상 직원과의 소통을 원활히 하고 싶으신가요?지금 나와 같은 고민을 하고 있는 ‘일하는 여성’들이 함께 소통하고, 네트워킹 하는 시간을 준비했습니다! 여성인재 아카데미 ALP 워크숍은 여성의 생애주기 특성을 고려하여 임신부터 출산 후 복귀까지! 일하는 여성이라면 한 번쯤은 상상해보고, 느껴보고, 경험해보았던 이야기에 대해 서로 나누고, 함께 할 수 있는 프로그램입니다. 예비/현직/전직 워킹맘으로서! 워킹맘의 동료로서! 함께하고 싶은 분은 모두모두 참여해주세요! 여성인재 아카데미 ALP 워.......

안녕하십니까 여성가족부 산하 공공기관 한국양성평등교육진흥원에서 마을 공동체, 협동조합, 사회적경제 기업에 참여하시는 활동가, 앞으로의 활동을 위해 고민중이신 예비 활동가분들을 모시고 제 1회 2018년 여성인재 아카데미 지역사회 여성리더 역량강화 교육을 실시합니다. 저희 한국양성평등교육진흥원은, 지역사회의 주체적인 리더로서 지역의 미래비전을 제시하고, 자신의 비전을 구체화하여 확장해 나갈 수 있는 역량 증진을 목표로 교육을 준비하고 있습니다. 이번에 참여하는 교육의 주제는 "마을, 왜 여성이 필요한가"입니다. <1일차> “지역, 왜 여성의 역할이 중요한가”란 주제를 시작으로 우리의 삶터를 새롭게 변화시키.......

안녕하세요 대한민국 여성인재 여러분 :-) 2018년 ‘여성인재 아카데미’ 하반기 교육 대상자 모집이 시작되었습니다! 여성인재 아카데미는 우리 사회 성장 잠재력 있는 유능한 여성인재들에게 일과 삶의 균형을 맞추면서 조직 내 핵심리더로 성장할 수 있도록 여성 역량강화 콘텐츠로 대상별 맞춤형 교육을 지원합니다. 현재 2018년 여성인재 아카데미 하반기 교육 대상자 모집중이오니, 많은 관심과 참여 바랍니다. ◎ 여성인재 아카데미 교육 안내 여성인재 아카데미는 여성들의 진출을 돕기 위한 여성 특화된 역량강화 지원 프로그램으로, 교육생들이 여성리더십의 의미와 필수역량, 관리자의 역할 등을 탐구하고 개인별 자가 역량진단을.......

여성인재 아카데미가 청년여성분들을 초대합니다! 미래사회 변화를 주도하는 청년여성이 모여 4차 산업혁명을 직접 체험하고 적용하는 시간을 마련하였습니다! 4차 산업혁명을 우리가 생각하는 대로! 말하는 대로! 원하는 대로! 체험하는 시간으로, ‘로봇하는 여성, 이공계 걸크러쉬’ 걸스로봇 이진주 대표님과 함께 합니다! 많은 참여와 관심 부탁드립니다. ((ALP란, After Learning Program으로 사후/지속적인 교육을 제공함과 동시에 여성들의 다양한 사례와 경험을 기반으로 소통하는 프로그램입니다.)) ■ 주 제 : 4차 산업혁명, 청년여성의 언어로 풀어내다! ■ 일 시 : 6/26(화), 13시 30분 ~ 17시 30분 ■ 장 소 : 한국양성평등교육진.......

안녕하세요 :) 한국양성평등교육진흥원 여성인재 아카데미입니다. 여성인재 아카데미는 2013년부터 여성 역량강화를 위한 정부지원사업으로 시작되었습니다. 특히 고위관리자 역량강화 교육은 2014년부터 여성리더에게 필요한 역량을 집약적으로 전달하고자 교육사업을 운영하고있습니다. 고위관리자 교육은 다양한 분야의 여성재직자들을 만나고 함께 배우며, 스스로에 대한 동기부여 및 조직에 활력을 불어 넣을 수 있는 방법을 익히는 여성인재 배움의 장으로 운영됩니다. 고위관리자 역량강화 교육에 여러분의 많은 관심과 참여 바랍니다! 여성인재 아카데미는 2013년부터 여성 역량강화를 위한 정부지원사업으로 시작되었습니다.특히 고위관.......

안녕하세요 여성인재 아카데미 입니다. 2018년 여성인재 아카데미 여성 신입직원 역량강화 통합교육이 4월 25일(수) 한국양성평등교육진흥원 본원에서 진행되었습니다. 따뜻한 햇살과 함께 포근했던 수업의 현장 속으로 들어가볼까요? 연구센터 사람과 사회의 이화영 소장님께서 첫 교육의 문을 열어주셨습니다. 리더십 접근의 다양한 방법을 알려주시면서 모든 영역이 서로 밀접한 상호작용을 할 때 리더십의 효과성은 증대된다고 말씀하셨습니다. 두번째 시간에는 조직 내 소통, 조직문화 이해를 돕는 시간을 가졌습니다. 바로 진행되는 모의과제 특성 및 방법을 이해하였습니다. 가상의 시나리오 안에서 상호작용을 수행하는 시간이었습니다. .......

안녕하세요. 포근한 봄 날씨와 함께 2018년 여성인재 아카데미 여성 중간관리자 역량강화(기본과정) 기관특화교육 01기(SH서울주택도시공사)교육이 4월19일(목) 호암교수회관 목련실에서 진행되었습니다. 교육의 첫 시작 ‘여성 리더, 여성 리더십’ 젠더앤리더십의 김양희 대표님께서 진행해주셨습니다. 이 시간에는 여성들이 처한 사회적 위치를 짚은 다음 여성들이 나아가야 할 리더십 조건과 방향 등에 대해 자세히 말씀하셨습니다. 점심시간 이후 이어진 두번째 시간에는 송지윤 상무님이 함께해 주셨습니다. 여성관리자를 위한 리더십 역량을 진단하고 자기이해를 통한 조직 내 관계이해를 하며 나 자신과 더욱 더 친해지는 값진 시간이었.......

안녕하세요 대한민국 여성인재 여러분 :-) 2018년 ‘여성인재 아카데미’가 돌아왔습니다! 여성인재 아카데미는 우리 사회 성장 잠재력 있는 유능한 여성인재들에게 일과 삶의 균형을 맞추면서 조직 내 핵심리더로 성장할 수 있도록 여성 역량강화 콘텐츠로 대상별 맞춤형 교육을 지원합니다. 현재 2018년 여성인재 아카데미 상반기 교육 대상자 모집중이오니, 많은 관심과 참여 바랍니다. ◎ 여성인재 아카데미 교육 안내 여성인재 아카데미는 여성들의 진출을 돕기 위한 여성 특화된 역량강화 지원 프로그램으로, 교육생들이 여성리더십의 의미와 필수역량, 관리자의 역할 등을 탐구하고 개인별 자가 역량진단을 통해 본인의 역량을 파악할 수.......

안녕하세요 : ) 한국양성평등교육진흥원의 여성인재아카데미에서 2018년 3월 13일 강사워크숍이 개최되었습니다. 전국의 여성 인재분들을 위해 열정을 불태우고 계시는 강사님들이 자리를 빛내주셨습니다. 더욱더 발전된 2018년도의 여성인재 아카데미를 위해 '강사'라는 이름으로 하나가 된 시간이었습니다. 강사님들의 열정으로 추운 날씨도 잊게 한 후끈했던 그 현장으로 안내합니다! 첫 번째 순서로 한국양성평등교육진흥원 이상화 실장님의 인사말로 시작이 되었습니다. 유능한 여성인재 육성을 위해 2018년도 여성인재 아카데미 전략방향 및 교육의 필요성을 전달해 주셨습니다. 강사님들의 뜨거운 열정으로 점심식사 직후 바로 감담회가 진.......

여성가족부 장관님과 함께하는 '82년생 김지영'의 주인공인 30∼40대 여성들과의 '공감토크' 출산 뒤 ‘차별’ 느꼈다” “결혼 말자, 마음 굳혀” “왜 육아가 여성만의 일인가, 배려 받아야하나” “체감할 만한 변화 늘어야 인식개선도 가능하다. 어렵게 자격증 따서 면접보러 갔는데 그러더라구요. ‘혹시 애 아플 땐 어떻게 할거냐’고. 할 말이 없더라구요.” (아이 둘을 둔 6년차 전업주부) “그 전엔 여자라서 차별받는다는 생각을 해 본 적이 없어요. 항상 당당했는데, 애 둘 낳고 보니 주변에 다 미안해지더라구요.” (육아휴직 중인 연년생 아이 엄마) “돈 잘 버는 거 필요 없고, 내 일 존중해주고, 가사와 육아 합리적으로 분담해줄.......

2017년 여성인재 아카데미 콘퍼런스 현장 스케치 영상-일시 : 2017.12.7(목) 13:30~18:00 -장소: 은행회관 국제회의장 -프로그램 (패널발표-주제발표: 김양희 대표) 여성인재 아카데미의 역할과 향후 과제 (패널발표-여성인재 아카데미 참여 후기) *교육수료생 대표, 교육참여 기관 인사담당자 대표, 전문가 대표 (특별강연-최명화 대표) 미래사회 변화에 대처하는 여성리더의 전략방안 (그룹토의실습-조미정 상임이사) 관계형성방식의 성찰을 통한 나와 조직 관계 이해 대학민국 재직여성의 네트워크 구축을 지원하는 제3회 여성인재 아카데미 컨퍼런스 스케치 영상을 공유합니다. 2013년 개소한 여성인재 아카데미 운영 5년을 맞이하여, 여성인.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다. 지난 12월 7일 오후 은행회관 2층 국제회의장에서 여성인재 아카데미 교육 수료생(여성중간관리자 130여명)이 한자리에 모여 운영 5주년을 맞는 여성인재 아카데미의 성과를 공유하고 발전방안을 논의하는 콘퍼런스가 개최되었습니다. 2013년 문을 연 여성인재 아카데미는 전국 6개 지역에서 교육기관을 운영하며 청년여성과 중간관리자, 고위관리자들을 대상으로 단계별 맞춤형 역량 강화 교육을 진행하며, 지난 5년간 약 3만명의 수료생을 배출했으며, 교육 기회가 필요한 많은 재직 여성들에게 리더로의 성장을 위한 동기부여와 비전을 갖게 하고, 관리자 역량 강화의 계기를 마련해 왔습니다. 여.......

제3회 공공기관 여성관리자 컨퍼런스 현장 스케치 영상 -일시 : 2017.9.20(수) 14:00~18:00 -장소: 페럼타워 페럼홀공공기관 재직여성의 네트워크 구축을 지원하는 제3회 공공기관 여성관리자 컨퍼런스 스케치 영상을 공유합니다. 한층 더 다채로운 행사와 유익한 프로그램으로 돌아오겠습니다. :) 참여해주신 대한민국을 변화시키는 여성인재 여러분 감사드립니다. #여성가족부 #한국양성평등교육진흥원 #여성인재아카데미 #공공기관컨퍼런스 #여성관리자 #여성리더 #리더십특강 #멘토링 #경력개발 #대변인토크 #공공기관재직여성 #네트워크 #정현백장관 #민무숙원장 #한선화원장 #이우영이사장 #안옥희사장

5년간 중간관리자 여성재직자 대상 여성인재 아카데미를 운영한 경험과 노하우를 바탕으로 개발한 신입직원 역량강화 교육과정이 드디어 개설되었습니다! (짝짝) 여성인재 아카데미 교육은 경력단계별/대상별 여성인재의 지속적 성장과 경력관리를 위한 역량강화를 목적으로 운영되고 있습니다. 올해부터 새로 시작된 여성인재 아카데미 신입직원 교육 과정은 공공기관 혹은 민간기업 입직 2년차 이하의 신입직원들이 조직 내에서 안정적으로 적응을 하고, 성 역할 고정관념에서 벗어나 업무 현장 속에서 리더십 역량을 발휘 할 수 있도록 구성되었습니다. 지난 9월 25일 본원에서 공공기관 재직 여성 신입직원 36분과 함께 2017 여성인재 아카데.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다. 지난 9월 20일 오후 서울 페럼타워에서 공공기관 기관장, 고위관리자, 여성중간관리자 170여명이 함께하는 제3회 공공기관 여성관리자 콘퍼런스가 개최되었습니다. 공공기관 여성관리자 콘퍼런스는 여성가족부, 한국양성평등교육진흥원 "여성인재 아카데미" 사업의 일환으로 공공부문의 여성대표성 제고와 공공기관 재직 여성인재들의 네트워크 증진 및 장기비전 설계 지원을 위해 매년 실시하고 있는 행사입니다. ‘여성인재 아카데미’는 역량강화교육을 통해 공공기관에 자생적 여성인재 육성 제도를 도입하는 계기를 마련하는 등 공공부문에서부터 유리천장 문제를 선도해서 해소해 나가기 위해.......

 □ 신청방법 ○ 신청서 접수기한 : 2017년 9월 13일(수) ○ 신청방법 ① 기관 신청 : 공문접수 및 이메일 활용 (멘티) 기관 내 신청서 일괄 제출 ※ 신청 서식은 별첨 엑셀파일 참조 (멘토) 2017 멘토양성과정 수료자 대상으로 별도 모집중 ② 개별 신청 : 이메일 접수 및 여성인재 아카데미 홈페이지 활용 ※ 여성인재 아카데미 홈페이지 회원가입 후 개별등록 ▶ 신청페이지 바로가기 □ 문의처 ○ 한국양성평등교육진흥원 여성인재양성센터(공문접수처) ☎ (02)3156-6174, 6145 / network@kigepe.or.kr ○ 여성인재 아카데미 홈페이지 : http://kwla.kigepe.or.kr (주요 포털사이트에 ‘여성인재 아카데미’ 검색 시 바로가기 가능)

여성인재 공감칼럼은 여성인재DB 뉴스레터의 새로운 코너로, 여성인재DB등재자분들이 여성가족부의 여성인재풀 확충· 여성인재 아카데미 등 사업에 참여하게 된 계기나 기대하는 바, 다양한 정보등을 함께 공유하는 생각 나눔의 장입니다.

소피아박사 인터뷰 전문 보기First of all, feel free to comment on what you felt after the lecture. I really enjoyed the two hours with the group of pretty and bright ladies from Jeju Development Co. Although I don’t understand Korean, I could read non-verbal cues and feel the energy in the room. The themes of career enablers and blockers from the discussion are similar to what I heard from other parts of the world; for example, how to balance work and family; how to balance being an assertive leader and a feminine woman; how to achieve self-clarity of “who I am”… In that sense, Korean women.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다 :) 여성인재 아카데미는 여성리더가 갖춰야 할 전문성과 리더십, 네트워킹, 현장 적응력 강화 등을 통해 여성인재들이 조직 내에서 핵심리더로 성장 할 수 있도록 지원하는 교육프로그램이죠. 특별히 교육대상자와 기관 특성을 고려한 맞춤형 프로그램은 교육의 효과를 높이고, 업무 외 직원 간의 교류를 확대시켜 교육생의 만족이 높은 기관특화교육도 진행하고 있습니다. 이번 교육은 경기도 이천에 본사를 둔 자동차부품회사인 콘티넨탈 오토모티브시스템 사내 여직원모임에 서 교육을 의뢰하여 진행했었는데요, 아무래도 자동차부품회사이다보니 남자 직원수의 비율이 훨씬 높다보니 사내 여직원.......

리더를 꿈꾸는 여성에게 드리는 편지 이은형(국민대학교 경영대학 교수, 한국여성경제학회 회장)안녕하세요. 먼저 여러분에게 격려와 환영의 인사를 드리고 싶습니다. 여러분은 이렇게 자신을 업그레이드하려는 노력을 기울이고, 또 리더가 되기 위한 열망을 가지고 있다는 측면에서 참 행운아이면서 행복한 분들입니다. 여성이 리더로 성장하기 위해서는 개인적으로 부단한 노력을 해야 하고, 동시에 조직에서도 후원하고 지지해주어야 합니다. 어떤 노력을 기울여서 어떻게 성장할 것인가. 이는 개인에 따라, 또 조직에 따라 다를 수 있습니다만 제가 강조하고 싶은 것은 다음과 같습니다. 첫째, 직무몰입에서 벗어나 조직몰입을 추구해야 합니.......

미래 여성인재 10만 양성을 위해 민간·경영분야 기관·단체 대표자들이 함께 뜻을 모으는 자리를 가졌다. 여성가족부 산하 한국양성평등교육진흥원(원장 민무숙·이하 양평원)은 26일 오전 서울 중구 은행회관 뱅커스클럽에서 민간·경영분야 기관·단체 대표자 대상 간담회를 열었다. 이번 간담회는 10만 여성인재풀 확충 사업의 일환으로 민간·경영 분야에서 활동하고 있는 유능한 여성인재의 적극적인 육성과 발굴을 위해 마련됐다. 여성인재풀 확충 사업은 정부위원회 여성 참여율 확대 등 실질적 정책결정 과정에 여성 참여가 확대될 수 있도록 공공·민간 부문 등에서 능력과 전문성을 두루 갖추고 활동하는 여성인재를 발굴하는 데 의의를 두고.......

안녕하세요! 여성인재 아카데미 사무국입니다. 지난 6월 3일(토)에는 더케이호텔에서 대한약사회 소속의 여약사 선생님들과 함께 여성인재 아카데미 전문분야 여성리더 역량강화 교육이 진행되었습니다. 한국양성평등교육진흥원과 대한약사회는 지난 2016년 9월, 양성평등 및 폭력예방 의식을 확산하고 유능한 여성인력이 핵심리더로 성장할 수 있도록 역량강화를 지원하고자 MOU를 체결하였으며, 이번 전국 여약사위원회 지도자 워크숍의 일환으로 여성인재 아카데미와 함께하게 되었습니다. 오늘의 첫 강의는 한국양성평등교육진흥원 민무숙 원장님께서 열어주셨습니다. 민무숙 원장님과 함께 양성평등과 지속가능한 발전, 양성평등을 위한 변.......

2017년 5월 30일, 전경련회관 컨퍼런스센터 2층 토파즈룸에서 여성인재 아카데미 고위관리자 역량강화 교육 8기 수료식이 진행되었습니다. 지난 4월 18일에 개강한 교육은 5주동안 매주 화요일에 공공기관 및 민간기업 여성 고위관리자 및 전문직 종사 여성 50여명이 모여 개인과 조직, 주변 환경에 대한 이해를 바탕으로 조직과 사회에서 요구하는 여성리더에 대한 기대요소 이해 및 성장을 위한 필수 역량을 학습하는 시간을 가졌습니다. 5주간의 교육에서는 여성리더의 성장 노하우 공유, 전략가로서의 여성리더십, 개인별 역량 탐색 및 경력관리 노하우 공유, 여성리더로서의 미래비전과 커리어 계획, 新경영 트렌드 변화에 따른 여성리더의.......

여성인재 공감칼럼은 여성인재DB 뉴스레터의 새로운 코너로, 여성인재DB등재자분들이 여성가족부의 여성인재풀 확충· 여성인재 아카데미 등 사업에 참여하게 된 계기나 기대하는 바, 다양한 정보등을 함께 공유하는 생각 나눔의 장입니다.자기소개, 소속기관에서 하는 일은 무엇인가요?안녕하십니까? 저는 대한민국 군인이 되고자 1990년 국군간호사관학교에 입교, 1994년 졸업 및 공군간호장교로 임관하여 공군의 의료복지를 담당하는 항공우주의료원 기관에서 20여년간 군장병의 건강수호자로서 간호장교의 역할을 수행하고 있습니다. 또한 2015년부터 2년간 공군본부 양성평등센터에서 양성평등∙여성정책담당으로 공군의 양성평.......

▼ 여성인재 아카데미 교육 소개 영상 보기 여성으로서 사회 생활에 어려움이 있다면 ? #편견 #롤모델의부재 #일가정양립부담 #경력단절 사회초년생부터 고위관리자까지 일하는 여성이라면 누구에게나 생기는 갈등상황들과 고민들.... 여성특화 역량강화 프로그램<여성인재 아카데미>로 해결하세요. 조직 내 핵심리더로 성장하기 위한 필수 코스 가까운 미래에 더 많은 여성인재들이 활동하실 수 있도록 여성인재 아카데미가 당신을 응원합니다. ▼ 여성인재 아카데미 교육 신청하기http://kwla.kigepe.or.kr/

여성인재 공감칼럼은 여성인재DB 뉴스레터의 새로운 코너로, 여성인재DB등재자분들이 여성가족부의 여성인재풀 확충· 여성인재 아카데미 등 사업에 참여하게 된 계기나 기대하는 바, 다양한 정보등을 함께 공유하는 생각 나눔의 장입니다.자기소개, 소속기관에서 하는 일은 무엇인가요?안녕하십니까? 저는 1995년 KBS 방송기술로 입사하여 제작기술, 송출/송신기술 분야에서 20여년을 일하다가 새로운 방송환경에 대응하고자 2015년 정보통신기술사를 취득하고 지금의 디지털서비스국 홈페이지사업팀에서 일하고 있습니다. 지상파방송사에서 디지털모바일 플랫폼으로의 혁신을 위해 외부에서 새로운 국장을 영입하고 KBS에서 제공하는 모.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다. 지난 18일 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 여성인재 아카데미 고위관리자 역량강화 교육 과정이 개강을 했습니다. 여성인재 아카데미 고위관리자 역량강화 교육 과정은 각 분야(공공기관, 민간기업, 전문직여성 등)에서 임원 진출을 준비하는 여성 고위관리직 50여명이 모여, 6주 동안 여성리더 필수역량을 체계적으로 습득하고, 다양한 영역에 대한 이해를 넓히며, 생생한 현장 중심의 교육 과정으로 이루어집니다. 또한 여성리더의 성장노하우 공유 / 여성리더의 전략적 사고 / 개인별 역량 탐색 및 경력관리 / 조직 내외 젠더 이슈 및 트렌드 파악 / 신(新)경영마인드 탐구등 다양한 교육 프.......

한국양성평등교육진흥원(원장 민무숙, www.kigepe.or.kr, 이하 양평원)은 3월 28일(화) 서울 한국프레스센터에서 '미래 여성인재 10만 양성'을 위한 홍보·언론 분야 기관·단체 대상 간담회를 개최했다. 이번 간담회는 여성인재풀 확충 사업의 일환으로 홍보·언론 분야에서 활동하고 있는 유능한 여성인재의 확대 발굴을 위해 추진했다. 여성인재풀 확충 사업은 실질적인 정책 결정 과정에 여성 참여가 확대될 수 있도록 공공·민간 부문 등에서 능력과 전문성을 갖추고 활동하는 여성인재를 발굴하는 데 의의가 있다. 양성평등 사회 실현을 목표로 2017년까지 다양한 분야의 여성인재 10만 명을 확충·관리할 예정이다. 이에 국가 정책 과정에 양성.......

여성인재 아카데미 여성중간관리자 역량강화 통합교육 안내(2017년 상반기) -교육명: 2017년 여성인재 아카데미 여성중간관리자 역량강화 통합 교육 -교육대상: 기업/기관/단체 중간관리자급 여성(조직 내 과장, 팀장급, 근속5년이상) -교육일정(1일: 7시간+온라인교육 / 2일:14시간) 1) 공공: 4.20(목)-4.21(금) / 5.12(금) / 5.25(목)-5.26(금) / 6.15(목)-6.16(금) / 6.29(목) / 7.6(목)-7.7(금) / 8.24(목) / 9.7(목)-9.8(금) 2) 민간: 4.13(목) / 5.18(목)-5.19(금) / 6.9(금) / 6.22(목)-6.23(금) / 7.5(수) / 8.30(수) -교육장소: 한국양성평등교육진흥원(서울시 은평구) -신청기간: 교육일 1주일 전까지 온라인 접수 -신청방법: 여성인재.......

안녕하세요 :) 여성인재 아카데미 사무국입니다. 이번 기관특화교육은 국내 금융회사에서 여성임원 육성의 관심이 가장 뜨거운 SC제일은행 여성 중간관리자 대상으로 진행되었습니다. SC제일은행은 2020년까지 부장급 이상 관리자의 30%를 여성으로 채우는 목표로 현재 부장급 이상 관리자들 가운데 여성이 약 17%, 본부장급 이상 임원 71명 가운데 여성이 10명(14%), 지난해 정규직 직원 4,231명 가운데 여성직원이 2,464명(58.2%)으로 균형잡힌 직원성비를 맞추며, 우수한 여성임원 양성을 추진하고 있습니다. 윤패트릭 SC제일은행 리테일금융총괄본부 부행장님의 격려인사말로 시작된 여성인재 아카데미 여성 중간관리자 역량강화 기관특화교.......

<여성인재 아카데미 전문가칼럼 전문> 리더가 리드해야 할 것은 과연 무엇인가? (부제: VUCA 시대를 포용할 리더에게 드리는 편지) AIA생명 이강란 전무 사람은 두번 태어난다고 합니다. 첫번째는생물학적으로 태어나서 ‘나’의 능력으로 사는 것이고, 두번째는리더로 태어나서 다른 사람의 능력으로 사는 것, 즉 다른 사람이 성과를 내도록하는 것, 이렇게 두번 입니다. 이 글을 읽는 여러분은 이미 두 번 태어난 것입니다. 기업에서의 직원 개념이 변하고 있습니다. 직원을 ‘비용’으로 인식하던 것이, ‘자산’이 되었고, 이제는 직원이 ‘투자자’가 되는 시대가 올지도 모르겠습니다. 직원 스스로의 선택권이 강화되는 만큼 기업이.......

"미래 이끌 여성이 되고 싶다면?" 여성인재 아카데미로 오세요! (KTV-정책공감) 여성인재 아카데미 소개 영상▼MC> 여성들의 적극적인 사회진출과 함께 ‘여성인재’에 대한 중요성도 날이 갈수록 높아지고 있습니다. 단순히 경제활동의 일원이 되는 것을 넘어서 미래를 이끌 리더를 꿈꾸는 여성들을 위해 ‘여성인재 아카데미’가 문을 열었다고 하는데요. 어떤 교육과정과 비전이 마련되어 있는지, 여성가족부 여성인력개발과 최문선 과장과 함께 이야기 나눠보겠습니다. 1. 여성인재 아카데미, 어떻게 등장하게 되었고 지향하는 리더십은 무엇인지 궁금합니다. 2. 지향하는 부분이 분명한 만큼, 교육 대상도 한정되어 있을 것 같.......

실무 중심 커리큘럼 ‘여성인재 아카데미’ 체험기전·현직 여성리더 강사진, 교육생 2만 명 배출 여성들의 사회 진출이 활발해진 건 물론 유리천장을 뚫은 사례도 많이 보인다. 그런데 거기까지. 후속 여성 승진 러시가 주춤한다. 대부분의 여성은 ‘중간관리자’급에 머문다. 그래서 나온 게 ‘여성인재 아카데미’다. 여성 리더의 길에 견인차 역할을 해줄 교육장이다. 사회생활 좀 했다, 하는 여성들이 하나같이 하는 고민이 있다. 특히 육아 시기와 맞물렸을 때는 더욱 그렇다. 여기서 안주할 것인가, 아니면 더 나아갈 것인가, 이런 고민을 하는 부류. 바로 중간관리자다. 만일 ‘안주하겠다’고 마음먹으면 문제는 간단하다. 그.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다 :) 지난 3월 15일(수)에는 경기도 용인 흥국생명연수원에서 태광그룹의 중간관리자 역량강화 교육이 있었습니다. 태광그룹에서는 어떤 교육을 진행했었는지 궁금하시죠? 이날 교육에서는 IT, 방송, 금융 등 태광그룹의 다양한 분야에서 활동하시는 여성 중간 관리자 분들이 참여하여 주셨습니다. 소중한 시간을 내어 열정적으로 교육에 임했던 교육생분들 아주 칭찬해 ♬ 오늘의 첫 강의인 <여성리더, 여성리더십>강의는 젠더십향상교육원의 유정흔 원장님과 함께하는 시간을 가졌습니다. “왜 남자는 연애에 실패하는가”라는 짧은 영상과 함께 우리사회의 여성들이 겪는 문제점을 인식하고 여.......

2017 상반기 여성인재 아카데미 교육 안내 안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다. 2017년 상반기 여성인재 아카데미는 3월 16일(목)에 실시되는 공공기관 재직 여성 중간관리자 대상 통합교육을 시작으로 올해 본격적인 사업이 시작됩니다. 여성인재 아카데미는 재직 여성들의 경력단절을 예방하고 고위직으로의 진출을 돕기 위한 여성 특화된 역량강화 지원 프로그램으로, 교육생들이 여성리더십의 의미와 필수역량, 관리자의 역할 등을 탐구하고 개인별 자가 역량진단을 통해 본인의 역량을 파악할 수 있도록 교육프로그램이 구성되어 있습니다. 또한, 조직 내에서 일어날 수 있는 여러 모의 상황들에 대한 역할 연기를 통해 실제 문제.......

안녕하세요. 여성인재 아카데미 사무국입니다. 2월 24일(금)에는 한국양성평등교육진흥원에서 경기도 여성 의용소방대원들과 첫! 지역여성리더 역량강화 교육을 진행했습니다. 화재진압과 생활 속의 응급상황들을 해결하는 소방공무원의 다양한 업무 분야 보조역할을 하며, 지역 재난현장에서 맡은 업무에 열정을 다하시는 분들이라 그런지 교육 열정 또한 정말 대단했습니다. 오전에는 한국양성평등교육진흥원 이상화실장님의 <여성리더, 여성리더십 강의>로 시작했습니다. 미래 사회에 변화될 환경변화에 따라 여성 리더가 갖춰야할 필수 역량들에 대한 강의 내용으로 리더가 갖춰야 할 중요한 역량으로는 다양성 공존의 이해, 유연성과.......

안녕하세요 :) 2017년 상반기 여성인재 아카데미 시작을 앞두고, 효과적인 강의 수행을 위한 강사 워크숍이 열렸습니다. 2월 16일(목)~17일(금) 양일간, 한국양성평등교육진흥원 내 강의장에서 개최된 강사워크숍은 조직에서의 여성역량강화의 필요성을 공감하고 성인지 관점을 보유한 강사분들과 앞으로 강의를 수행하실(조직 경험이 풍부한) 강사후보군들이 모였습니다. 여성인재 아카데미 운영 사업에 대한 간략한 소개 후, 여성인재 아카데미 특화 교과목 강의 컨텐츠를 직접 수강생의 입장에서 체험하는 시간을 가졌습니다. 여성인재 아카데미에서 자랑하는 특화진단도구를 활용한 첫 강의로, 김지연 강사님(비앤런 대표)의 리더십 START LI.......

안녕하세요. 대한민국 여성인재 여러분 리더로 향하는 길의 안내서인 2017년 '여성인재 아카데미'가 돌아왔습니다. 여성인재 아카데미는 우리 사회 성장 잠재력 있는 유능한 여성 중간관리자들에게 일과 삶의 균형을 맞추면서 조직 내 핵심리더로 성장할 수 있도록 대상별 맞춤형 교육을 여성에 특화된 역량강화 콘텐츠로 지원해드립니다. 현재 2017년 여성인재 아카데미 상반기 교육 대상자 모집중이오니 많은 관심과 참여 바랍니다. 여성인재 아카데미 교육 안내조직 내 중간관리자로서의 역할 재인식 및 동기부여, 상황별 행동실천 방법 탐색을 통한 역량 학습과정 (통합교육) 다양한 기업·기관 재직 여성 중간관리자가 직접 개별로 신청 (기.......

안녕하세요. 대한민국 여성인재 여러분. 하루가 다르게 달라지는 사회 · 경제적 변화속에서 우리에게 미칠 트렌드 변화에 대응하기 위해 갭이어(GAP YEAR)*는 좋은 시도가 될 수 있습니다. 이 기간 동안에는 새로운 환경에 적합한 진로 탐색과 해당 직무에 부합하는 새로운 교육훈련 등 새로운 기회를 포착하여 스스로 일자리를 찾거나 만들 수 있는 능력을 양성하는 게 중요합니다. *갭이어(GAP YEAR): 학업을 잠시 중단하고 자신이 하고 싶은 일을 하며 흥미와 적성, 자신의 미래에 대해 탐색하는 기간을 말한다, 작년 한해 여성가족부 청년여성 멘토링을 통해 참여 청년여성(사회초년생, 대학생, 취업준비생)들은 분야별 최고의 여성 리더와 직.......

사회적 큰 문제로 꼽히는 저출산ㆍ고령화에 장기적으로 대응하기 위한 정책들이 발표되었습니다. 사회에 만연한 만혼ㆍ비혼 분위기를 해소하기 위해 올해 결혼하는 부부를 대상으로 연말정산 때 최대 100만 원의 세금 혜택을 주는 ‘혼인 세액공제’ 제도를 신설했습니다. 부부 연봉 각각 7,000만 원 이하이면서 2017년 1월 1일 이후 혼인신고를 한 서민ㆍ중산층 근로자가 대상인데요. 남편과 아내 각각 최대 50만 원을 연말정산 때 돌려받게 되어 맞벌이 부부라면 최대 100만 원의 세액공제를 받는 셈입니다. 이 외에도 출산을 장려하기 위해 정부가 지원하는 출산휴가 급여도 인상되고 신혼부부 전세자금 우대 금리를 0.5% 포인트에서 0.7% 포.......

대한민국에서 일하는 엄마로 살아간다는 것, 다음 그림은 육아를 여성에게 전담시키면서 굴러가는 한국 사회의 작동방식을 맘고리즘으로 표현한 그림입니다. 출산→육아→직장→부모에게 돌봄 위탁→퇴사→경력단절→자녀결혼→손자출산→환혼육아... 돌봄노동이라는 고리에서 벗어나지 못하는 여성의 생애주기를 나타내고 있습니다. 맘고리즘이 계속되면, 엄마도 가정도 사회도 행복할 순 없습니다. 2017년도에는 맘고리즘을 끊고 남성과 사회가 함께 돌봄의 문화와 정책제도를 만들어갈 수 있도록 기대해봅니다. 한번 엄마는 영원한 엄마다. 직장을 다니든, 전업주부가 되든, 일을 하다 그만두든 한국 엄마들은 일평생 ‘육아의 고리’에서 자.......