5년간 중간관리자 여성재직자 대상 여성인재 아카데미를 운영한 경험과 노하우를 바탕으로 개발한 신입직원 역량강화 교육과정이 드디어 개설되었습니다! (짝짝)
지난 9월 25일 본원에서 공공기관 재직 여성 신입직원 36분과 함께 2017 여성인재 아카데미 신입직원 역량강화 통합교육 1기가 운영되었습니다. 입직초기 때부터 지속적인 경력개발 및 리더십 강의에 관심을 갖고 참여해주신 여러분은 정말 그뤠잇!입니다!
연구센터 사람과 사회 이화영 소장
간단한 교육 안내 이후, 여성리더 사례들을 통하여 여성 롤모델을 제시하고 장기적으로 경력개발 플랜을 구축하는 여성리더, 여성리더십 시간의 문을 열었습니다.
마지막 리더십 입문 역량 UP시간에는 현업에서 수행하고 있는 업무나 역할과 비슷한 모의과제 상황으로 역할상황극 수행을 통하여 교육생이 과제를 해결해 나가는 과정 속에서 드러난 행동이나 역량에 대하여, 강사나 다른 교육생이 함께 피드백을 제공함으로써 자신의 역량 수준을 인식하고 이를 향상시키는데 도움을 줍니다.
모의사례는 리더십 역량 중 '대인관계', '비전 및 동기부여'. '일·가정 양립' 세가지 역량을 개발하기 위한 사례로 개발하였으며, 이를 통해 대인이해나 팀워크를 통한 문제해결력, 관계 형성, 성취지향적 동기부여, 자기조절 및 유연성등의 역량을 높이는데 많은 도움을 줍니다.